郁闷的带薪年假 
2009/9/22 18:18:02
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新来了一个帮手，协同偶一起负责技术工作，所以，领导不会因为没有技术管理人员的问题而拒批我休带薪年假了。趁着国庆节前，旅游市场还没完全火起来，各项工作也暂时比较轻松的时机，我适时向领导提出请公休假的问题。开始还担心领导不同意，准备了不同情景下的应对策略，没想到的是，领导欣然同意，态度完全出乎我意料之外。 《职工带薪年休假条例》第三条已经明确规定了不同工作时间所享受的休假时间，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而，中国的文化博大精深，不同的人对第三条内容的理解却大不相同，也是全国各地都在争议的问题，即条例中规定的时限是工龄？是工作年限？还是其它？ 因为一时搞不清楚，问了单位同事，即便已经休过带薪年假的，也都说不清楚，所以我也不好向领导提出休息多少天，而让领导去审批。领导也不好作主，就请示上级部门，上级部门领导回应说按工龄，问我工龄几何？我回答工资卡上写着10年，上级部门领导说如此即可休10天，单位领导也表态说允许我休10天。于是向领导提出次周一开始公休，领导应允。 没想到身体有恙，误了出门时间，休了5天后，周六才出门。在省城玩了两天后准备去往目的地，就在周一的上午接到单位领导打来的电话说同事对我的公休时长有不同意见，因为我的工龄未满10年，要我赶紧回单位上班。晕。 休假之前，我问了多人，却没有人能告诉我，我应该享受多少天带薪年假，待我出门不在办公室，那些人都变得聪明了，就都能计算我的工龄和休假时日了。工资卡上写明我的工龄，能否安排休假和休多少天也报批过本级和上级部门的领导。现如今却让那些人议得单位领导顶不住压力，让我的带薪年假变得如此之郁闷。难道我得罪了谁？工作上我也能做到团结互助，生活上也能关心体谅他们的困难替他们顶班，我是如此热情的给他们建议，帮他们修改电脑配置单和维护维修电脑。我怎么啦…… 挂电话前，领导问我出门的情况，我把前因后果也告知领导，领导也很同情我的处境，于是决定让我继续休假。因为工作上的原因，我多年没有享受公休假，也没有享受到300%的工资补偿。按《条例》第五条之规定：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果领导允许，我再休5天也没问题。无论领导如何劝说，但是我拒绝了，因为我不想给领导压力，也不想给那此“无事生非”的人留下口舌。 回到家后，上网细细查了一下，年休假工龄如何计算终于有了标准，南京晨报刊出了国家人力资源和社会保障部对工龄计算问题作了详细的解释，职工享受年休假的工龄计算应包含其他单位的工作年限。近按照这个标准计算，我的工龄是达到了，但工作年限还差一些，所以，按照标准，我的确还不能享受10天带薪年假，只是上级部门却按工龄而不是按工作年限休假，所以也批我休10天假了。领导错批假期并不是我想多休息的理由，只是单位那些人有意见，应该在我提出公休的时候讨论这个问题，如果讨论出结果，我会执行，只是想不到他们居然人前一套人后一套，唉……害人之心不可有，防人之心不可无啊！ 周二上午，我按时出现在办公室，除了单位领导，没一个跟我打招呼，我也没跟领导以外的任何一个打招呼，我只想让自己平静而不去触碰那根弦，径直进入机房想看看装修的情况，发现内容装修一新就往回去了小会议室小坐。因为脚趾头磨了点皮，很疼，走起路来有点跛，领导关心地跟了进来，了解我的情况，顺便聊了此次公休的问题，然后谈了一个多小时的工作，让我回家休息休养。 有了一个帮手，终于可以自由休假了，没想到此次带薪年假，却如此之郁闷……
Posted by Qr on 2009/9/22 18:18:02
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2009/9/30 19:59:19
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以下引用青青子瑾在2009-9-30 19:32:42的评论:双节来临，玩的开心啊！谢谢！
Posted by Qr on 2009/9/30 19:59:19
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2009/9/30 19:32:42
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双节来临，玩的开心啊！
Posted by 烟雨朦胧 on 2009/9/30 19:32:42
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2009/9/27 15:33:32
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争回来也没有多大意义……他们这样做也不会有好果子吃的。很多工作上的事，如果偶不帮忙，他们就只能靠手工完成，那工作量可大着呢……
Posted by Qr on 2009/9/27 15:33:32
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2009/9/25 18:33:43
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以下引用真不准在2009-9-22 19:31:19的评论:想办法找回来，嘿嘿
Posted by 3562wsm on 2009/9/25 18:33:43
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2009/9/22 19:31:19
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想办法找回来，嘿嘿
Posted by 真不准 on 2009/9/22 19:31:19
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