工作方面，最大的变化是升职。对俺来说，升职最大的意义有两个：一，有了自己的小团队；二，俺跟领导之间的对抗暂时告一段落。俺跟领导同岁，俺比他多读了几年书，他比俺多干了几年活。自打入职那天起，俺与领导的摩擦就成了个人工作中的主旋律，或明或暗一直没断过。尽管俺俩相处得还算和谐，但说出来就会撕破脸的那句心里话——领导是“读那么多书管屁用？”，俺是“当领导有啥了不起？”——一直压在舌头底下，终究还是有些影响。如今大家的距离拉开了，希望将来能和平共处。话说回来，俺的确给领导添了不少麻烦，感谢领导的包容。

说说俺的小团队。说团队小，一是因为规模小，只有几个人；而是因为年纪小，全是刚刚毕业的小本。这帮小孩子，有的满脸迷惘，不知道自己何去何从；有的心浮气躁，啥都不会做却自命不凡；有的眼高手低，一心要做大事，却连基本的事都做不好……看着他们，仿佛看到了多年前初入职场的自己，稚嫩，青涩，不知天高地厚。要不是好心人一路扶持，俺哪能走到今天？那么，就让俺来做他们的好心人吧！带新人很累，不过也有各种欢乐。有的是真欢乐，比如那个自命不凡的孩子曾经亲切地对前来巡视的大老板说：

“你也是新来的同事吧？欢迎你！”

有的则让人恼火，比如那个迷惘的孩子搞不懂打印机从哪边出纸，把留作双面打印用的废纸拿到了会议上……话说回来，这帮孩子论本质都还不错，愿意下力气学习，也挺能吃苦。半年下来，虽然少不了毛手毛脚，但也基本能独立工作了。

鉴于公司给的薪水相当可怜，估计他们的合同到期后就会有人跟俺说再见。铁打的营盘流水的兵，俺有心理准备，只要他们觉得在团队里有所成长就好。俺对这帮孩子的期许是“精锐”二字。“精”是做事精准高效，“锐”是保持上进有锐气。俺有个小小的野心，不想让他们沾染那些工作多年的IT青年常见的不良习气。就算不能完全避免，也要尽量推迟。