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<title>破门点滴</title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/blog.asp?name=brokendoor</link>
<description>破门的博客</description>
<copyright>blogger.org.cn</copyright>
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<item>
<title><![CDATA[读《活法》——简单是否可望不可及？]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=48690</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2010/4/16 9:59:39</pubDate>
<description><![CDATA[<A><FONT size=4>　</FONT></A> 
<P><FONT face=楷体_GB2312 size=4>最近读稻盛和夫的《活法》，在开篇的几章文字中看到如下标题：“简单才是不可动摇的原理原则”。不知道是不是因为翻译者水平的问题，这个标题读起来就拗口。稻盛老先生（盗圣？偶像啊！）说人的“活法”决定你的灵魂精炼程度，决定你这辈子的幸福。而“活法”是否简单，取决于人的是非判断能力。放在十年前，我对这篇文字肯定是一目十行而过了，现在读着却感觉发人深省，也许这个就是上升到了哲学的高度。人这辈子还是应该早点接触到一些哲学才好，套用一句官话，这个是意识形态问题。</FONT></P>
<P><FONT face=楷体_GB2312 size=4>“简单”，是非判断可不是一个简单的问题呢。这辈子恐怕也没人弄得清楚。血气方刚时，总觉得自己是对的！一不偷、二不抢，怎么就错了呢？我全心全意为人民服务，人民怎么就不领情呢？施琅是清官，怎么台湾老百姓就不喜欢他，要说他是汉奸呢？韦小宝上任就卷走百万雪花银，依然还是人见人爱呢？7890后们吵来吵去，图的啥啊？所以，稻盛老先生说人的活法要简单，在我看来可一点都不简单。</FONT></P>
<P><FONT face=楷体_GB2312 size=4>从前学程序设计和敏捷开发的时候就发现老外的程序员真是幸福的，让我非常的羡慕，一方面因为他们的水平高，拿出来的东西令人炫目，另外一方面因为人家风格高，不管多好东西都拿出来开源啊！那时候是真有点百思不得其解的。有朋友说人家早就衣食无忧了，恐怕已经提前进入共产主义社会，玩的是社会责任感，讲奉献了。那现在国内衣食无忧的人其实已经不少了，怎么连性命攸关的大事的责任感都没有呢？不要说那些个作孽子孙万代的大手笔了。说起来，恐怕还是人性的问题，“活法”不好。</FONT></P>
<P><FONT face=楷体_GB2312 size=4>人是万物之灵，因为相比世间万物，人有更复杂的思想。所以人活在世，是一个辛苦的修炼，修炼自己的灵魂，然后让自己活的简单，入门、得道，就像万物一样和谐，然后好光溜溜地去。 <IMG src="http://ctc.qzs.qq.com/qzone/em/e100.gif"></FONT></P>
<P><FONT size=4></FONT>&nbsp;</P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[《十月围城》李玉堂的成功商人素质]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=47887</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2009/12/30 16:09:05</pubDate>
<description><![CDATA[
<H1 class=n-1>《十月围城》李玉堂的成功商人素质</H1>
<P class="n-4 time">http://hr.c114.net (2009-12-30 13:40:00)</P>
<DIV class=n-3>
<P>　　香港电影《十月围城》，十年磨一剑，果然百闻不如一见。画面里陈德森导演十年之力建立的香港中环，街巷市井，还原的林立的老香港式店铺，韵味十足；孙中山领导的民主革命的“世界语言”背景及中国内地对革命的深刻理解，通过几个小人物的组合演绎，流光溢彩；老邵氏电影的闯关情节设计，人性和现实化的人文关怀，精致的细节处理，扣人心弦，赏心悦目。剧中人物以老戏骨王学圻扮演的商人李玉堂无疑是剧中最为出彩的人物之一，在商言商，姑且从企业家角度看，我认为李玉堂不仅仅是一名出手阔绰能力卓著有境界有魄力的商人，还是一名极具领导力的成功企业家。</P>
<P>　　记的在一本杂志上看过这么一段话，是描述经营之神王永庆的：一位创业者，能把事业做成，照顾好底下的员工和家庭，就已算成功；如果能进一步照顾好往来的客户、供货商以及他们的家庭，那就更上一层楼；如果最终能形成一套价值体系和工作方法，造福他所在的社会，并将影响持续，那就达到企业家的最高层次了。李玉堂，应该说事业有成；从家庭上讲，儿子有出息，考上了全球闻名的耶鲁大学；家里虽妻妾成群，但从家庭饭局上来看，家庭还是很和谐的，且侍妾（范冰冰饰）为了保护他不惜找旧情人帮忙；自己的员工——车夫阿四（谢霆锋饰）对李家感恩戴德，不惜以死相报；而从造福社会而言，不但慈善布施，恩惠路人，而且资助革命，造福苍生。从这个角度讲，李玉堂，绝对是一名高层次的企业家了。</P>
<P>　　从企业家应具备的素质而言，李玉堂，更是一名出色的高水平企业家。</P>
<P>　　现新任重庆市市长黄奇帆曾概括过21世纪的优秀企业家应具备的6大基本素质，其中有两点是：</P>
<P>　　１、具有吸引人、感召人的指挥能力和领导魅力，充满正义感和责任感；</P>
<P>　　2、具有高超的协调控制能力，善于通过交流、沟通，建立高效团队。从这两点看，李玉堂是绝佳人选。</P>
<P>　　李玉堂能资助革命到最后直接投身革命，在正义感和责任感方面勿用多说。李玉堂亲自为一个底下的车夫阿四提亲满足阿四的日思夜寐的梦想取得支持；为了朋友的嘱托不惜投身革命在中国日报社讲演（复述）他们从事革命的意义，调动了所有报社人的积极性；因为做慈善和在报社被抄时的讲话感动了臭豆腐王复明（巴特尔饰），才有了王复明的以死相博，勇斗刺客；通过为乞丐（黎明饰）购回其祖传宝扇取得刘公子携命相助；通过为革命志士戏班主方天（任达华饰）出葬费取得其女方红（李宇春饰）支持；以长时间的交情取得香港英国政权警司史密夫（曾志伟饰）的暂时支持，未至于太过敌对；等等这一切，都变现出一个企业家的高超的沟及组织协调能力。</P>
<P>　　李玉堂在临危授命时间紧迫（只有3天时间）的情况下，能迅速<A class=keyword href="http://www.c114.net/keyword/%D5%FB%BA%CF">整合</A>社会资源，且以最小的陈本迅速搭建了隐于市的五大高手团队，圆满的完成了保卫孙中山的任务，做事低调、不事张扬的李玉堂在吸引人、感召人的指挥能力和领导魅力及协调控制能力，善于通过交流、沟通，建立高效团队方面的表现，非一般企业家所及。</P>
<P>　　除上面几点外，李玉堂还在多个方面表现了优秀企业家的特质。</P>
<P>　　第一点：韧性。在报馆，因报道孙中山到港的消息报社被查封，印刷机器被毁无法印刷，李玉堂面对封报馆的警察史密斯说：“机器坏了，用手抄。</P>
<P>　　第二点：信用。电影里有这样一段对白，是李玉堂为了取得隐者乞丐刘郁白的最终支持，在大战前夜与刘郁白两人喝酒时说的，大体上是这样说的，“商人最重要的是信用，可过了明天，我就没有信用了”，惭愧之情溢于言表。足以表现出其对信用的重视。</P>
<P>　　第三点：沟通。无论是政府机关、还是报社媒体、小商小贩、街头车夫流浪女、乞丐、饰妾、还是自小接受西方教育考进耶鲁大学的儿子，他都能进行有效沟通并取得别人的鼎力支持。</P>
<P>　　第四点：业务。能调动这些人的积极性，说明此人善于把握客户需求，能通过满足别人的不同的价值需求而实现自己的价值。面对革命志士陈少白的要求，李玉堂说自己是生意人，不管怎么讲解革命的重要性，说的如何的天花乱坠，他只是平静的说：快说，多少钱。当陈少白说3千块的时候，他说越来越多了。从这里看出一个地地道道的“业务精”，从后面的表现看出，他是支持革命的，但当时为了明哲保身，他隐藏了自己的内心，直接针对对方的真正来意，需要多少钱作为切入点，开门见山，十分老辣。能知道3000块多了，说明会算账，这一个细节表现出其出色的业务能力。</P>
<P>　　第五点，变通。李玉堂不是革命的演说家，而是一个临危受命的“项目管理人”，在报馆为了争取同仁的支持，竟然随口说出了当时刘少白争取他支持说的那些话，取得了很好的演说效果，获得了所有人的支持，说明角色进入快，反应变通能力强。</P>
<P>　　第六点，慈善。能够得到王复明的支持，与影片开始李玉堂施舍的慈善事是十分不开的。第七点，境界。作为一名商人，李玉堂没有局限在单纯的商业，资助革命是一项惠及苍生的大事业，李玉堂开始是资助，而后是全家投入革命，不惜生命，最终失去自己唯一的儿子，显示出了一个企业家的高境界。</P>
<P>　　如果说李玉堂是一个商人，他是一个典型的儒商代表。走出了齐家、治国、平天下的生命历程，王学圻的演绎，也非常符合“望之俨然，即之也温，听其言也厉”的孔子形象，对于义与利的取舍，也遵从了舍利取义，以致舍生取义的境界。</P>
<P>　　或许从很大程度上《十月围城》这部电影，显示了香港回归后香港电影的传承和创新。正像导演陈德森说的，“内地太多素材、太多历史人物、太多大事件，很多东西可以拍。香港是很局限的，它的根不深。我们是有点儿漂泊的，现在回到大环境中，是更利于创作的。把我们已经认知、已经学过的东西，比如怎么样面对市场的一套经验和这里分享。内地的市场足够大，艺术电影、商业电影、娱乐片，都可以共存的”。</P>
<P>　　正如这部电影本身的创作和创新，我给里面的人物李玉堂，也进行了创新和定位，或许大家看起来有些牵强，但我想从上面的角度讲，李玉堂，如果在当今商界，真的称的上一位成功的企业家，而且不是一般的企业家，应该是商业领袖的。</P>
<P>　　来源：中国营销传播网</P></DIV>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[网络口碑营销:成就好品牌的网络利刃]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=47886</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2009/12/30 15:57:23</pubDate>
<description><![CDATA[<P>说到最新一轮的热门网络事件，如果你不知道“彪悍的小y”、“贾君鹏”，那么很可能有人会对你说：你OUT了！不管这类事件是否真的是有组织有预谋的团队策划，但是它们在网络上传播迅速火的惊人，引起了网友极高的关注度，在网络上制造了相当规模的舆论。网络氛围在变，网络热点在变，网络营销随之改变方式和话题宣传热点。有热点跟进，没热点自己制造，这就是网络营销的厉害之处。在网络遍布全世界的时代，企业若能掌握好网络营销这把成就好品牌的网络强刃，所得到的效果将是非常明显和可观的。</P>
<P>　　“口碑”这个词出自宋-释普济《五灯会元》卷十七：“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”指的是在众人心目中的形象或者是公众对于某人或某某物的评价。如何推广自己的品牌，在消费者中建立良好的形象本就是各大企业长期关注的重点。口碑恒古至今如此重要，企业又怎会不知？传统的口碑营销传播速度慢，且成本高，网络的出现像是为传统的口碑营销插上了飞翔的翅膀，现在网络口碑营销作为众多企业中独立的一种营销宣传模式，在企业产品的包装宣传上占有重要一席。</P>
<P>　　但企业对网络口碑营销的理解仍然存在误区： 　　</P>
<P>　　误区1：网络口碑百试不爽，只要做了就有好口碑</P>
<P>　　凡做口碑营销的都知道，好品质才是网络口碑的营销基石。口碑形成的最基础的要求是优秀的产品质量。低质的产品怎么可能有好的口碑，如果产品质量不过关硬要做口碑营销，得到的效果肯定是适得其反，花钱买个硕大的石头砸自己的脚。网络口碑营销能做的，是借助网络强大的人气，和众口铄金的网络传播模式来帮助优秀的产品加速好口碑的传播和形成，而不是捏造口碑更不是为低质产品撒谎吹嘘。产品不够好广告做的再好又有何用，消费者使用后的亲身体验是任何营销都无法掩盖的事实证据。口碑营销的领航者博拉公司的宗旨很好的概括了口碑营销的本质：让好产品家喻户晓。</P>
<P>　　误区2：口碑营销只是软文发布，一味吹捧说好不说坏</P>
<P>　　众多企业开始重视和参与口碑营销，这早已是不争的事实。但是有许多的企业还没有真正把网络口碑营销理解清楚且还没能把它与传统硬广区分开来。比如博客口碑营销，博客口碑营销由于互动传播性强，信任程度高，口碑效应好受到大家青睐。但仍有许多客户只一味的要求博文中大面积吹捧自己的产品和出现自己的活动细节，这不仅破坏了博客的原味，浓郁的广告气息更让博客的固定读者群失去阅读兴致甚至反感。博拉是全球最大博客门户，中国第一家博客超媒体，它拥有庞大博客资源支撑着博客营销，用事实说话和高质量的博文就是其成功的基础。</P>
<P>　　误区3：以错误的方式处理负面口碑</P>
<P>　　可以说负面口碑是伴随任何产品的，只是由于负面口碑质和量的差别导致其对品牌的影响大小不尽相同。所谓 “好事不出门，坏事传千里”。口碑既可以为企业带来正面的建设力，也会由于负面口碑的自发传播带来极大的破坏力，更有数据统计负面口碑的传播速度是正面口碑的十倍，因此负面口碑的处理绝不能放松。许多企业在面对负面口碑的时候，很容易也就想到网络口碑营销，但是要知道一味的硬性抑制删除负面信息并不是处理负面口碑的最佳途径。作为置身危机漩涡中的企业，必须考虑如何将自身利益、公众利益和传媒的公信力协调一致，并在最短的时间内以最恰当的渠道传播给公众真实而客观的情况，以挽回企业品牌的良好口碑，将企业损失降至最低，甚至化被动为主动，就势借势，达到进一步宣传和塑造企业良好口碑的目的。</P>
<P>　　网络口碑营销，是这个时代伴随着企业成长进步的得力助手，它不仅快速而且有效。AC尼尔森负责产品及研究部的副总裁马旗戟曾表达了这样的观点：“所谓（网络）口碑营销，这口碑并非帖子上的一个个的字，而是在这背后，潜在的消费者对品牌的认知和价值的迁移。” 同时他认为，由于“企业在实施网络营销的时候，都要根据自己的资源来实现最好的效果。”认清自己看准市场是关键，对于网络口碑营销我们都还有很长的路要走。双刃，要理解它的本质和摸清市场规则，否则不能帮助自己一不小心还会伤了自己。</P>
<P><BR>本文来自: 优友网(<A href="http://www.uusem.com">www.uusem.com</A>) 详细出处参考：<A href="http://www.uusem.com/promote/other/200910/235101.html">http://www.uusem.com/promote/other/200910/235101.html</A></P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[通胀来了，我们怎么办？]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=46232</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2009/6/25 18:52:03</pubDate>
<description><![CDATA[<a>“一个家庭陷入了困境，父母把好吃的都给了大儿子，然后对二儿子说，这个家要维持下去，就全靠你了。”<br></a><br>改革在当今是一个很尴尬的话题。如果它还是必需的话，改革需要被定义、量化和有时间表。
<p>在目前的学界出现了一种非常独特、而又很有代表性的观点，一些专家认为，中国经济要走出本轮经济危机，首先必须靠固定资产投资以及大型国营企业来发
挥作用，而要让“热”起来的经济持续下去，就必须依靠社会消费和中小民营企业的投资。这种两段论让人想起一个比喻：好比一个家庭陷入了困境，父母把好吃的
都给了大儿子，然后对二儿子说，这个家要维持下去，就全靠你了。</p><p>原文： http://www.ftchinese.com/story.php?storyid=001027193&amp;page=2<br></p><hr style="width: 100%; height: 2px;">“认为中国经济已经回暖的，请举手。”<br><br>“认为中国经济还没有回暖的，请举手。”<br><br>“认为自己无法判断的，请举手。”<br><br>就在最近的一个多月里，我至少在三个财经论坛上做过这样的现场测试，每次的测试对象是两百到六百位中小企业家。<br><br>而我看到的景象几乎是一样的：前两次举手的各占两成，无法判断者占六成。这样的结论告诉我们，中国的企业家们不知道自己处在怎样的一个环境中。<br><br>或许也正因为如此，最近半年，很多企业界人士都成了“气象爱好者”，大家见面的第一个寒暄往往是，“现在有没有回暖呀？”、“冬天真的过去了吗？”、“还会有新的寒流来吗？” 那口气，很好奇，很不安，很焦虑。当然，大家问的不是天气，而是中国的宏观经济。很显然，这样的景象到今天还没有结束。<br><br>也许我们可以不夸张的说，过去的半年，对于许多民营企业家来说，是失去的半年。<br><br>失去的意思有三层。一是，他们对扑面而来的危机无能为力，根本不知道如何应对，倒闭、歇业、出逃、缩小经营规模成了惟一的选择；二是，在中央政府力图被经济拉出泥潭的过程中，他们成了真正的“旁观者”，巨额的“铁公基”投资与他们几乎毫无关系，产业振兴计划的受益效应也非常的虚幻，有力使不得，有钱不敢使，前景不明，政策不清，陷入了特别的焦虑，这是二十年来第一次发生这样的景象----中国的民营企业集团在经济复苏过程中显得无足轻重；三是，他们对下半年的经济走势充满了彷徨，通货膨胀的泡沫眼看着已经起来了，可是，这与他们有什么关系呢？这是一个好的泡沫，还是坏的泡沫？<br><br>因为被边缘化，所以，今天的他们，不知道该进还是退。<br><br>我最近在企业界行走，发现了三个很有趣的反差现象。<br><br>一是中央与地方的冷热反差。上面信心十足，股市上涨了，楼市反弹了，石油涨价了，家电下乡了，汽车卖到全球第一了，总之，各种数据显示一切都在好起来了，在很多人看来，保八不是问题，中国经济不是起不起得来的问题，而是U型起来，还是V型起来的问题。但是，很多地方官员则表现得忧心忡忡，为什么？实体经济没有起来，进出口贸易还在下滑，工业用电还在下滑，工厂厂房的租金还在下滑，PPI还在下滑，税收还在下滑，那么到底什么在好起来？沿海地区的一位官员对我发牢骚说，中央要保八，省里就一定要保十，市里就一定要保十二，重点的县区就必须保十四，这样的数据会是真实的吗？<br><br>5月18日，审计署发布《关于中央保持经济平稳较快发展政策措施贯彻落实的审计情况》，指出2008年第四季度下达的中央投资和今年第一和第二批中央投资项目中，有些项目地方配套资金到位率不高。审计公告显示，截至2009年3月底，审计抽查的18个省（自治区、直辖市）335个新增投资项目，中央投资资金平均到位率为94%，其中有的项目按工程进度地方配套资金到位仅为48%。地方资金为什么不到位？答案是，地方没有钱。即便在江苏、浙江和广东这些富裕省份，地方财税的弦也已经绷到了极限。<br><br>第二个冷热反差，是国营企业与民营企业的冷热反差。无论是四万亿计划还是去年11月份以来的巨量放贷，民营企业----尤其是中小企业根本与之无缘。<br><br>上周，我还在沈阳举办的一场企业家论坛上，做过一个测试，我问，“从四万亿计划中得到了利益的人请举手。现场没有举起一支手臂。我再问，“希望从四万亿计划中分到一点羹的人，请举手。” 现场举起了三分之二的手臂。来自国家发改委宏观经济研究院的一位经济学家是这次测试的见证者。测试完毕，台上的人和台下的人，都觉得自己很可笑。<br><br>第三个冷热反差，是经济学家与企业经营者的冷热反差，目前绝大多数的学者都认定，宏观已经触底，微观开始回暖。但是，很多企业经营者对这样的判断却很迷茫。<br><br>最典型的一个反差事实是，进入三月以来，原材料开始涨价，对此政学两界欢呼不已，在很多场合，这都被看成是经济回暖的重大指标。而只有做企业的人知道自己的苦，一位正在长江商学院读书的纺织公司老板对我说，过去三个月，棉花涨了四成，有色金属中的铜已经从去年的2.2万元/吨涨到了4万元/吨，而工业制成品的价格却上不去----PPI还是一个负数，现在电要涨了，石油要涨了，优惠税收取消了，我们应该怎么办？我对他说，应该让教授们马上开课，告诉大家，如果中国经济在下半年出现通货滞胀，应该如何活下来。<br><br>我从来没有看到过这样的景象，全世界似乎都在欢呼泡沫的生成，而没有人警告，这将是下一场灾害的开始。美国的事，我们管不了，关于中国，我们则必须思考：我们是否在以改革的方式走出困境，如果不是的话，那么，我们现在的工作，其实是在用一个更大泡沫掩盖一切，在把危机让后推延。<br><br>改革在当今是一个很尴尬的话题。如果它还是必需的话，改革需要被定义、量化和有时间表。<br><br>在目前的学界出现了一种非常独特、而又很有代表性的观点，一些专家认为，中国经济要走出本轮经济危机，首先必须靠固定资产投资以及大型国营企业来发挥作用，而要让“热”起来的经济持续下去，就必须依靠社会消费和中小民营企业的投资。这种两段论让人想起一个比喻：好比一个家庭陷入了困境，父母把好吃的都给了大儿子，然后对二儿子说，这个家要维持下去，就全靠你了。<br><br><p><br></p>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[While Your Lips Are Still Red]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=44748</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2009/4/13 13:44:16</pubDate>
<description><![CDATA[<A>W<SPAN style="WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px; BORDER-COLLAPSE: separate; FONT: 16px simsun; WHITE-SPACE: normal; ORPHANS: 2; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(0,0,0); WORD-SPACING: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px" class=Apple-style-span><SPAN style="LINE-HEIGHT: 18px; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 14px" class=Apple-style-span>hile&nbsp;Your&nbsp;Lips&nbsp;Are&nbsp;Still&nbsp;Red&nbsp;红唇依旧<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR><BR>Sweet&nbsp;little&nbsp;words&nbsp;made&nbsp;for&nbsp;silence&nbsp;甜蜜的言语为静谧而生<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Not&nbsp;talk&nbsp;而非表白（Jamzio注：有点庄子的意思，大言稀声）<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Young&nbsp;heart&nbsp;for&nbsp;love&nbsp;年轻的心为爱而生<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Not&nbsp;heartache&nbsp;而非心碎<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Dark&nbsp;hair&nbsp;for&nbsp;catching&nbsp;the&nbsp;wind&nbsp;乌黑的头发只为捉住那缥缈的风<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Not&nbsp;to&nbsp;veil&nbsp;the&nbsp;sight&nbsp;of&nbsp;a&nbsp;cold&nbsp;world&nbsp;而非遮蔽冷酷的世界<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR><BR>Kiss&nbsp;while&nbsp;your&nbsp;lips&nbsp;are&nbsp;still&nbsp;red&nbsp;吻在红唇依旧时<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>While&nbsp;he`s&nbsp;still&nbsp;silent&nbsp;在他还默默暗香时<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Rest&nbsp;while&nbsp;bosom&nbsp;is&nbsp;still&nbsp;untouched,&nbsp;unveiled&nbsp;停在未感应敞开的心灵时<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Hold&nbsp;another&nbsp;hand&nbsp;while&nbsp;the&nbsp;hand`s&nbsp;still&nbsp;without&nbsp;a&nbsp;tool&nbsp;牵手在未伤害彼此时<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Drown&nbsp;into&nbsp;eyes&nbsp;while&nbsp;they`re&nbsp;still&nbsp;blind&nbsp;沉溺秋水在盲目时<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Love&nbsp;while&nbsp;the&nbsp;night&nbsp;still&nbsp;hides&nbsp;the&nbsp;withering&nbsp;dawn&nbsp;爱在黎明前的夜<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR><BR>First&nbsp;day&nbsp;of&nbsp;love&nbsp;never&nbsp;comes&nbsp;back&nbsp;爱的起点不会再现<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>A&nbsp;passionate&nbsp;hour`s&nbsp;never&nbsp;a&nbsp;wasted&nbsp;one&nbsp;那激情永远不是浪费时光<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>The&nbsp;violin,&nbsp;the&nbsp;poet`s&nbsp;hand,&nbsp;梵婀玲，缪斯之手<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>Every&nbsp;thawing&nbsp;heart&nbsp;plays&nbsp;your&nbsp;theme&nbsp;with&nbsp;care&nbsp;你的乐章流淌在每一颗优雅的心</SPAN></SPAN></A> 
<P>------------------</P>
<P><EMBED height=390 type=application/x-shockwave-flash width=450 src=http://www.56.com/n_v198_/c25_/1_/1_/lookku6_/119029058725_/270320_/0_/19078952.swf></P>
<P>------------------</P>
<P><SPAN style="WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px; BORDER-COLLAPSE: separate; FONT: 16px simsun; WHITE-SPACE: normal; ORPHANS: 2; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(0,0,0); WORD-SPACING: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px" class=Apple-style-span><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; LINE-HEIGHT: 18px; FONT-FAMILY: Arial; COLOR: rgb(68,68,68); FONT-SIZE: 12px" class=Apple-style-span>这首《While Your Lips Are Still Red》是Nightwish乐队键盘手Tuomas为芬兰电影《LIEKSA》写的主题曲，由乐队贝斯手Marco演唱.</SPAN></SPAN></P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[如何建立强有力的人脉关系？]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=42149</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2009/1/6 10:49:18</pubDate>
<description><![CDATA[人脉法则中有一句话：你要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。
<br/>
建立人脉的原则：
<br/>
互惠
<br/>
人和人之间都是相互的，所谓赠人玫瑰空手余香就是这个道理，如果我们只想拥有而不想给予，那将是一个自私的人，而自私的人是不会拥有真正的朋友的。
<br/>
主动的去帮助对方，并且不要拒绝朋友的帮助，人是越帮忙越近，越不好意思越远～
<br/>
互赖
<br/>
互赖包括：互相依赖、互相信赖。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持
<br/>
分享
<br/>
分享是一种最好的建立人脉网的方式，你分享的越多，你得到的就越多。世界上有两种东西是越分享越多的：①智慧、知识；②力量。
<br/>
两大好处：①你分享的东西对别人是有用有帮助的，别人会感谢你；②你愿意向别人分享，有一种愿意付出的心态，别人会觉得你是一个正直、诚恳的人，别人愿意与你做朋友
<br/>
如何建立人脉？
<br/>
第一、建立你的价值
<br/>
在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值（比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”），你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系
<br/>
身边一位30岁的未婚青年这样对我说：“我的另一半应该在天平的另一边，我有多重，她就会有多重，我有多少价值，她就有多少价值，所以我要先提高自己的价值，这样我才能找到一个同样价值的老婆，我对老婆的要求就是我对自己的要求。”
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当你用wp架好了一个空的blog，会立即去做宣传吗？我想不会有人这么做的，因为建立人脉并不是搞慈善活动。
<br/>
第二、向他人传递你的价值
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世界第一的推销员乔·杰拉德在台湾演讲时他把他的西装打开来，至少撒出了三千张名片在现场。他说：“各位，这就是我成为世界第一名推销员的秘诀，演讲结束。”然后他就下场了。
<br/>
一个老好人，固然有趣但毫无用处，但一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。在人际交往中，要善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方
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在日常社交中，有两种心态不太可取：1是自我封闭，傲慢。2是愤青心态，以超脱自居
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第三、向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个hub
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你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么为什么不把他们联系起来，彼此传递更多的价值呢？如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人 脉关系产生的价值是有限的；但是，如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心（hub），那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和 扩大自己的人脉关系。
<br/>
所以，寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
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参考文章：http://www.brandmarketing.com.cn/article.asp?id=248]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[史玉柱十大广告法则：史氏广告背后有何秘密]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=41908</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/12/22 17:28:31</pubDate>
<description><![CDATA[
<P>原文出自： <A href="https://www.xing.com/app/forum?op=showarticles;id=16387531">https://www.xing.com/app/forum?op=showarticles;id=16387531</A> </P>
<P><SPAN class=Apple-style-span style="WORD-SPACING: 0px; FONT: 12px/16px Arial; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; TEXT-ALIGN: left; orphans: 2; widows: 2; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0">营销天才史玉柱的广告策略，一直备受争议。人们都骂他的脑白金广告恶俗，连年被评为“中国十大恶俗广告”之首。现在，第二位也被他占据了，是他的另一款保健品——黄金搭档。<BR><BR>　　有讽刺意味的是，就是这样公认的恶俗广告，却把史玉柱缔造成了身价500亿元的商业奇才。恶俗而实效的“史氏广告”背后，到底藏着什么秘密？让他如此自信。我们经过研究他的大量案例和访谈，提炼出“史玉柱10条广告法则”，探索“史氏广告”背后的秘密。<BR><BR>　　第一条：721法则<BR><BR>　　“史氏广告”的实效性，来自大量研究消费者心智，以及对消费心理的精准把握。史玉柱主张：花70%的精力关注消费者；投入20%的精力做好终端执行；花10%的精力用来管理经销商。<BR><BR>　　他曾对《赢在中国》的选手说：“品牌是怎么打造的？我建议你本人到消费者中间去。品牌的唯一老师是消费者。谁消费我的产品，我就把谁研究透，一天不研究透，我就痛苦一天。”<BR><BR>　　脑白金成功不是偶然。在试点城市江阴，他亲自走村串镇，挨家挨户地去走访，和老太老头拉家常。“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”的广告语就来自于这些无意的“闲聊”。<BR><BR>　　《征途》的成功也不是偶然。他玩游戏有22年，每天有15个小时充当玩家挑毛病。他的竞争对手陈天桥和丁磊都不玩游戏，这就突现了史玉柱的优势。他曾与2000个玩家聊过天，每人至少2个小时。<BR><BR>　　网络游戏广告受到法规限制，他就在中央台投放了一个傻笑的“长发女”版的形象广告。如果你不是游戏玩家，很难看懂这个广告到底是什么意思。但只要是玩家，大凡都能体会到游戏中装备升级所带来的这种“只可意会，不可言传”的快乐。<BR><BR>　　广告战是一场看不见硝烟的战争，战场就在消费者的心智中。只有当把广告策划的重点放在研究消费者的心智，才能打造出一条能影响市场的广告。“史氏广告”就是这方面的典范。<BR><BR>　　第二条：测试法则<BR><BR>　　广告的有效性，只有通过与消费者、竞争对手的真正接触后才能判断。通过试销，能给企业带来调整广告策略、营销策略，甚至调整产品形态的机会和时间。史玉柱一向重视试销的作用。<BR><BR>　　脑白金在江阴和常州，进行了长达一年的试销。期间，尝试各种推广、广告、销售手法。为广告创意提供了足够的依据。“保健礼品营销”的方式和10年不变的广告语就来自这些试销活动。黄金搭档更是经过了三轮试销，才确定营销策略、广告策略。刚刚上市的黄金万圣酒，从2008年4月开始，在山东青岛、河南新乡两个市场试销。这两个市场的成功，完善了营销广告策略，为启动全国市场铺平道路。<BR><BR>　　市场是多变的，没有一个商业将领能保障自己的战略百分百实效。只有通过实战的检验才能真正测试广告的效应。每条“史氏广告”都不厌其烦、长时间地进行市场测试，可想而知，通过这种“层层历练”的广告的效果威力有多大！<BR><BR>　　第三条：强势落地法则<BR><BR>　　高空广告要想起效，必须有终端落地的配合。史玉柱就是“如洪水猛兽一样”地抓终端落地执行与线上广告配合。<BR><BR>　　脑白金时代，史玉柱在全国的200多个城市设置办事处，3000多个县设置代表处，全国有8000多销售员。他要求：脑白金在终端陈列时，出样尽可能大，并排至少3盒以上，且要占据最佳位置。所有的终端宣传品，能上尽量上。宣传品包括：大小招贴、不干胶、吊带包装盒、落地POP、横幅、车贴，《席卷全球》必须做到书随着产品走。<BR><BR>　　目前，巨人在全国拥有150多个销售分支机构、1800多个县市办事处和29万个销售点。在《征途》的推广中，他如法炮制了脑白金的落地方式，推广队伍是全行业内最大的，全国有2000多人，目标是铺遍1800多个市、县、乡镇。计划这个队伍要发展到2万人。<BR><BR>　　黄金酒的营销队伍：全国将拥有14000人的销售人员，计划经销商覆盖全国200多个二、三级城市和上千个县。<BR><BR>　　在信息爆炸的时代，只有围绕消费者，做到立体的整合营销传播，才能将企业的商业信息输送到消费者的心智中。“史氏广告”正是由于这样细致整合的手法，使得人们对他的广告“无处可逃”、印象深刻。<BR><BR>　　第四条：长效俗法则<BR><BR>　　史玉柱对产品的命名，可谓俗不可耐，不是白金就是黄金。他对黄金真是情有独钟。这些产品的广告，更是让人大跌眼镜。脑白金的卡通老人的广告系列，如：群舞篇、超市篇、孝敬篇、牛仔篇、草裙篇及踢踏舞篇，毫无创意，篇篇雷同。而广告词也高度一致，“孝敬咱爸妈”、“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”。到现在整整“折磨”了13亿人民群众近10年之久。<BR><BR>　　2001年，黄金搭档上市，史玉柱为其准备的广告词几乎和脑白金一样俗气透顶：黄金搭档送长辈，腰好腿好身体好；黄金搭档送女士，细腻红润有光泽；黄金搭档送孩子，个子长高学习好。<BR><BR>　　即便如此，这两个产品依然在保健品市场上稳健成长，畅销多年。2007年上半年，脑白金的销售额比2006年同期又增长了160%。<BR><BR>　　在总结为什么俗广告能取得好成绩时，史玉柱说：“不管消费者喜不喜欢这个广告，你首先要做到的是要给人留下深刻的印象。能记住好的广告最好，但是当我们没有这个能力，我们就让观众记住坏的广告。观众看电视时很讨厌这个广告，但买的时候却不见得，消费者站在柜台前，面对那么多保健品，他们的选择基本上是下意识的，就是那些他们印象深刻的。”<BR><BR>　　“史氏广告”让城市里的观众难以接受。但这些符合地县级消费者观念的俗广告，恰恰以消费者的认知为基础，深刻地打动、影响了消费者，并进入消费者的心智中，产生了巨大的市场效应。这就是俗的“史氏广告”起效应的深层原因。<BR><BR>　　另外，虽然广告很俗，但都是原创性的，这个也很关键，因为这样给人深刻的印象。现在我们看到很多模仿脑白金广告形式的广告，大多没有成功的可能。<BR><BR>　　广告只有经过一段时间的投放，才能看见效果。在消费者的心智中注册一个品牌需要时间。史玉柱打广告，深刻地明白这个道理。所以脑白金的广告一打就是近10年。<BR><BR>　　史玉柱曾对《赢在中国》的选手说：“品牌是需要时间积累的，不能靠一个月、两个月的狂轰乱炸就想取得多大的成效。中国企业创建品牌常有一个毛病：今年一个策略，明年一个策略，后年又换一个策略，费钱费力，还没落个好。”</SPAN></P>
<P><SPAN class=Apple-style-span style="WORD-SPACING: 0px; FONT: 12px/16px Arial; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; TEXT-ALIGN: left; orphans: 2; widows: 2; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0"><SPAN class=Apple-style-span style="WORD-SPACING: 0px; FONT: 12px/16px Arial; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; TEXT-ALIGN: left; orphans: 2; widows: 2; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0">　第五条：公关先行法则<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>　　史玉柱曾提示创业者“在弱小的时候，不要蛮干，要巧干”。这里的巧干，指的就是他的公关先行法则：利用软文、事件等软性手法，巧妙地启动传播。<BR><BR>　　脑黄金时期史玉柱就重视软性宣传，注重收集消费案例进行脑黄金临床检测报告、典型病例以及科普文章的宣传。为了配合宣传，《巨人报》印数达到了100万份，以夹报和直投方式广为散发，成为当时中国企业印数最大的“内刊”。值得一提的是，当时的三株、太阳神还在农村刷墙体广告。<BR><BR>　　脑白金上市初期，史玉柱做不起广告，他就出了一本《席卷全球》的书，对人们的健康认识进行颠覆性洗脑。但是书中没有涉及脑白金的产品，而是让消费者了解褪黑素。《席卷全球》对脑白金的上市推广起到了关键性的作用。为了更深入用软性的手段灌输脑白金的概念，他又启用了大量的软文。日后，这些软文成为营销界的经典之作，为史玉柱在短短的3年内销售额达到十几个亿，立下了“汗马功劳”。<BR><BR>　　2008年10月28日，在北京人民大会堂，以“世界第一瓶功能名酒”为噱头的事件营销拉开了黄金酒上市的帷幕，向世界宣告：世界第一瓶具有保健功能的白酒——黄金酒来了！紧接着，就是媒体的争先免费报道。<BR><BR>　　公关是品牌塑造的工具，更容易让商业信息进入消费者的心智中。公关打造品牌，广告维护品牌。品牌的打造发生在消费者的心智中，而第三方媒介的力量至关重要。史玉柱聪明地把握住了媒介公关在商业传播中的重要作用。<BR><BR>　　第六条：塔基法则<BR><BR>　　史玉柱的产品、广告都是瞄准“8亿人的塔基”。史玉柱曾说：“中国市场是金字塔型，越往下市场越大。大家都重视北京、上海、广州等一类城市，但一类城市占全国人口的比重就是3%多点，4%不到。省会级城市和一些像无锡这样的地区性中心城市加起来，要远远超过一类城市，再小一些的城市，比如各省里的地级市，全国有380多个，这个市场又比省会城市更大，县城和县级市更难以估量。”<BR><BR>　　和“脑白金”、“黄金搭档”、《征途》一样，黄金酒的推广，主要也是瞄准中国白酒消费人群的塔基市场。<BR><BR>　　中国最大的机遇在塔基。今年，世界金融风暴来袭，跨国集团开始紧盯中国的三、四线城市。而此时，很多本土品牌还在死咬一线城市，紧抓“面子”市场，实则不可取。史玉柱的几个营销神话，都是发生在最宽广、最具潜力的塔基市场，他的商业帝国才得以如此稳固和强大。<BR><BR>　　第七条：公信力法则<BR><BR>　　脑白金自始至终都在传播它的“美国身份”来增加产品的可信度。为了更有效地借用报纸本身的媒介公信力，史玉柱要求报纸软文字体、字号要与报纸一致，不能加“食宣”字样，加报花，如“专题报道”、“环球知识”、“热点透视”等，让消费者认为是新闻报道的一部分，而不是广告。<BR><BR>　　黄金搭档上市筹备期，史玉柱就为其准备好了公信力元素——国家一级学会：中国营养学会、瑞士罗氏维生素公司联合研发的产品背书。<BR><BR>　　黄金酒这次做得更极致：和销售250多亿元的中国白酒大王五粮液合作，这是酒品类中最大公信力元素。黄金酒还采用国家品酒大师、白酒泰斗品尝“黄金酒”的评语“五种粮食，六味中药，古法酿造，开盖清香，入口柔和，饮之大补”直接作为广告语的一部分，增加产品的可信度。<BR><BR>　　今天的营销，讲求的是可信度，你的品牌、产品是什么不重要，重要的是要考虑消费者为什么要购买你的新产品。它得到了权威、专家的认同、推荐是你最好的营销战略，这是目前在“产品乱世”中突围，打造成功品牌的核心驱动因素。史玉柱将这一商业洞察精彩演绎。</SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN class=Apple-style-span style="WORD-SPACING: 0px; FONT: 12px/16px Arial; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; TEXT-ALIGN: left; orphans: 2; widows: 2; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0"><SPAN class=Apple-style-span style="WORD-SPACING: 0px; FONT: 12px/16px Arial; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; TEXT-ALIGN: left; orphans: 2; widows: 2; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0"><SPAN class=Apple-style-span style="WORD-SPACING: 0px; FONT: 12px/16px Arial; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; TEXT-ALIGN: left; orphans: 2; widows: 2; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0">第八条：第一法则<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR>　　史玉柱常说：哈佛大学有一个营销教育案例，说美国人对第一个驾驶飞机飞越大西洋的人记得很清楚，但第二个是谁，一般人都回答不出来。但对第三个飞越的人又记得很清楚，为什么？因为是第一个女性，所以记住了。在营销方面，一定要把你的“第一”找出来。<BR><BR>　　率先成为消费者心智中的第一品牌，将在营销中获得巨大的势能力量。消费者相信第一胜于后来者。首创品牌也往往最后发展成品类的代名词，史玉柱广告中的产品都有这个因素。<BR><BR>　　脑白金既是产品名又是品类名，创建了一个新的保健品品类。脑白金采用口服液加胶囊的形式，也是独一无二，并把“礼品营销”发挥到极致。黄金搭档是中国第一款复合维生素里添加矿物质，所以才命名“黄金搭档”。<BR><BR>　　《征途》避开了与丁磊的撞车，不走卡通路线，不针对十四五岁年龄群的人，针对成年人。顺利避开直接竞争。还第一个打出了“给玩家发工资”的广告，塑造“有工资的网络游戏”新品类。<BR><BR>　　第九条：沸点法则<BR><BR>　　拿破仑常说“胜负决定于最后五分钟”，西方谚语说“最后一根稻草可以压断骆驼的背”，这里都足以证明沸点的重要性。广告的媒介投放亦然。使广告进入消费者的心智，就需要足够量的重复，这个过程无法缩减。<BR><BR>　　史玉柱从不吝啬广告媒介费用的投入。巨人汉卡时期，他把第一桶金2万元全部投入广告。脑白金更是通过数亿元的媒介投放打出来的。“史氏广告”大额投入，就是在加热水温，试图到达沸点。<BR><BR>　　脑白金时期，在中央台上投放形象广告，区域媒体选用报纸投放功能广告，三天一期，高密度投放。当时，在华东地区每天的广告费用达到10万元。现在媒介投放采用脉冲式广告排期：2月至9月初，广告量很小。每年只集中在春节和中秋节两次高潮。广告密度最大的时段是从中秋节倒推10天，从春节倒推20天，加起来一共30天。到了关键销售旺季，沸点也同步达到了。<BR><BR>　　史玉柱这次黄金酒砸的3个亿，也是试图将广告送到沸点位置。据了解，他正谋划对保健酒市场进行更密集的广告轰炸，力度不亚于脑白金和黄金搭档的广告投放。<BR><BR>　　第十条：聚焦法则<BR><BR>　　市场营销中最强大力量来自“聚焦”。市场、渠道、广告都需要聚焦。在收缩战线的时候，会变得更强大。史玉柱极其推崇毛泽东思想：“我就觉得毛泽东的原则是对的，我集中全部人力、物力、财力，集中攻一个点，没有把握把一个城市攻下，你就别忙着打第二个城市。<BR><BR>　　首先，经营业务的聚焦。史玉柱曾经吃过多元化，拉长战线导致巨人倒塌的亏。“集中资源，集中发力”对史玉柱更有深刻的意义。其次，产品目标人群的聚焦。脑白金最早聚焦失眠的中老年人；《征途》聚焦刚进入社会的成年人；黄金酒聚焦需要“孝敬长辈”的人群。再次，广告火力的聚焦。史玉柱在每个省都从最小的城市开始启动市场。他倾尽所有猛砸广告。地方电视台与报纸的宣传相互交错，对消费者进行深度说服。脑白金先从江阴起步，然后打无锡，接着启动南京、常熟、常州、吉林……这就是“星星之火，可以燎原”。随后就顺利启动了全国市场。<BR><BR>　　集中资源，集中人群，集中市场，会创造局部优势兵力，这是毛泽东战略思想的精髓，现在史玉柱将它用在了商战上。<BR><BR>来源: 《销售与市场》杂志</SPAN></SPAN></SPAN></P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[揭露人性丑恶的五大心理实验]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=41473</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/12/2 15:17:23</pubDate>
<description><![CDATA[<a>来源：　http://www.yeeyan.com/articles/view/88126/18094<br></a><p class="greentitle">简介</p>

人性的善恶之说是历来哲学家的必争之论，人际交往过程中的善恶之念往往决定着为人处事的种种态度。近年来心理学家尝试了许多类似的试验，或许可以从中获得一些知识和见解。 <br> <a><br></a><div id="articlebody" class="itembody" style="padding: 0px; position: static; height: 100%;">

<div id="article_body" style="height: 100%;">
<p><strong><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-family: Georgia,'Times New Roman',Times,serif;"><span style="font-size: small; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">作者：Alexandra Gedrose<br>来源：<a href="http://www.cracked.com/article_16239_5-psychological-experiments-that-prove-humanity-doomed.html" target="_blank">Cracked.com</a></span></span></span></span></strong></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><br>　　<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6"><em>心理学</em></a>家认为，当你触及他人思想的时候必须格外小心，因为你永远也无法肯定你将会发现些什么。多年以来，就这一课题的大量心理实验已经得出了惊人的结论。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　请注意，我们所要讨论的对象并不是那些间歇性精神病患者；事实上，我们所说的正是您。以下这些<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>的结果将不言自明：</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><strong><br><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>五、阿希的从众实验（1953年）</strong></span></span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>　　<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>步骤：</strong>心理学者阿什(Solomon Asch)曾作了一系列用以验证从众效应的研究，其实验结果可令所有读到它的人都为之沮丧不已。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　受试者们被告知，他们将与另一部分人一同参与某项视力测试，随后将出示一些图片，并要求各自回答一些十分容易和显见的问题。这个测试的陷阱在于，除受试者本人之外，房间里还有其他<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>合作者共同进行这一测试，他们将按照要求给出显然错误的答案。那么，在大多数人都犯了再明白不过的弱智错误时，受试者会与其他人给出不同的结果么？</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>　　<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>结果：</strong>受试者们要求回答的“难题”可参考下图所示</span></span></span></p>
<p style="text-align: center;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><img src="http://www.mindpowernews.com/conform2.jpg" alt="" height="227" width="351"></span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　
　他们所需做的仅是指出右侧中的哪一条线段与左侧的线段等长。你看，阿什所提的问题远未达到什么设计下一代空间站的那种难度。说实在话，一个能在这种类似
线段长度的问题上答错的人，除非是你当天早上服用了两个剂量的迷幻药，还把它擦在了眼球上（当然这将会引发其他更为可怕的“试验”，我们略过不谈）。<br><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>然而遗憾的是，当看到参与测试的其他三个人给出错误的回答时，32%的受试者也给出同样错误的答案，即使线段长度的差别达到几个英寸也依然如此。三人成虎的谚语无疑得到了验证。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><a href="http://www.mindpowernews.com/SocialConformity.htm" target="_blank">[点此观看本实验的视频剪辑]</a></span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong>结果分析：</strong>试
想一下，当这个问题的回答不是那么黑白分明、显而易见的时候，这个32%的比例将会上升到多少。即使我们没听懂一个笑话，我们也更愿意跟着大多数人一起笑
起来；当我们发现自己不被大多数人认可时，我们更倾向于怀疑自己的观点。小学时我们所经历过的同龄人的竞争压力和“勇敢地做你自己”之类的鼓励，仿佛都不
知所踪。<br><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>“嗯，我应该是一个叛经离道的独行者，这样挺好。”我们当中的大多数人总是这样说。当然，也同样是我们当中的每个人，下一步的举动就是观察其他“独行者”所做的事……<br><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>……然后，确保自己与他们所做的完全一致而不相违背。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><strong><br><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>四、好撒马利亚人实验（1973）</strong></span></span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>步骤：</strong>如
果你没有听过“好撒马利亚人”(the Good
Samaritan)这一《圣经》故事，在此可以简要介绍如下：一个犹太人被强盗打劫而身受重伤、躺在路边，有祭司和利未人路过却不闻不问，惟有一个过路
的撒玛利亚人不顾隔阂，动了善心帮助了他，故事借以表明鉴别人的标准是人心而非身份。因此，心理学家约翰·达利(John
Darley)和C·丹尼尔·巴特森(C. Daniel Batson)希望对宗教信仰在助人行为上的影响进行测试。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>他们的受试者是一组神学院学生，其中的一半给予“好撒马利亚人”的故事并要求他们在另一所神学院里布道，另一半则要求在同一地点对就业机会的问题进行布道。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>作为额外的变量参照，受试者被要求在不同的时间内到达布道的地点，因此他们当中的一些人可能在路上会显得匆忙。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>同时，在到达指定地点的途中，受试者将会经过一个瘫倒在小巷中的路人，看上去急需帮助。我们可能会认为达利与巴特森仅是就一些助人的随机现象作测试，但研究资料表明这位可怜的路人是事先安排好的，并且表现得十分逼真。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>结果：</strong>相比那些准备演讲就业机会问题的学生，被给予“好撒马利亚人”故事的学生并没有因为寓言的教育意义而更多地伸出援手。真正起作用的因素竟然是他们在路上究竟有多匆忙。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>事实上，假如时间紧迫，仅有10%的学生会停下来提供援助，即使他们即将布道的话题是停下来给予援助是多么地重要。然而平心而论，如果你在课上迟到了，教授会相信“路上我不得不停下来帮助一个受伤的旅客”的借口么？很可能不会，除非你能出示那个人沾满鲜血的衬衫作为证据。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong>结果分析：</strong>正如我们喜欢开玩笑时所说的那样，一个反同性恋的男议员可能被发现与一名男子共浴爱河，呼吁环保的美国前副总统戈尔(Al Gore)可能拥有一所能耗不菲的宅第……<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>……而事实上，我们这些普通的民众与政客一样伪善。毕竟，与面对一个浑身散发恶臭甚至淌着鲜血的流浪汉相比，面对一众听者高谈阔论应该帮助陌生人显然更加容易。因此，即使指出他们的虚伪也是一种虚伪。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>假如你认为这些研究结果仅限于伪善的神学院学生，那么请看看新闻。还记得数年前，照相机拍下至少12辆车拒绝搭载躺在路边的受伤女子那一幕么？<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>也正如这些学生那样，他们总会有感到迫不得已的地方。司机或许还感到庆幸，因为自己仅仅是拐个弯路过她，而不是像车祸惨剧中那样压扁她。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><strong><br><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>三、旁观者冷漠实验（1968）</strong></span></span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>步骤：</strong>在1964年的一起女子谋杀事件中，新闻报道称，有38个人亲眼目睹或者听见案件的发生却没有采取任何行动。约翰·达利(John Darley)和比伯·拉坦纳(Bibb Latane)希望通过研究验证，当人处于群体环境中时，是否就不愿意施以援手。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>这两位心理学家邀请了一些志愿者参与了试验。他们告诉受试者，鉴于会谈可能涉及极其私人化的内容（诸如讨论生殖器的大小之类的话题），因此每个人将被分隔在不同的房间，仅使用对讲机来相互沟通。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>在会谈中，一名参与人员将假装突然病发，当然这可被其他受试者所听见。我们并不完全确定此通话传达给他们的信息是对方发病，但我们确保诸如“噢我的癫痫发作了”之类的话将被受试者听到。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>结果：</strong>当
受试者认为除发病者外，他们是参与讨论的唯一一人，85%的人会在对方假装病发时自告奋勇地离开房间去寻求帮助。与另一个人进行一次非常私人化的会谈（再
次强调，很可能提及生殖器官大小等问题）已属十分不易，相比之下，假如在剩下的时间里被迫一个人自言自语仅仅是可悲而已。但不管怎样，有85%的人愿意帮
助；这一结果还不错，不是么？<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>但
实验还没有结束。当实验环境发生转变，受试者认为还有另外四个人参与讨论时，只有31%的人在对方发病后寻求帮助，剩下的受试者猜测会有其他什么人去照顾
此人。所以在某种程度上，“多多益善”这种词汇失去了其真意，更正确的表述应该是“多多益死”（人愈多的情况下，就有愈高的概率死于发病）。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong>结果分析：</strong>由此推及，在紧急情况下，假如你是当事人身边的唯一一个人，你参与援助的动力将大大增加，你将感觉到对此事具有100%的责任。然而，当你仅是10个人中的一个时，你将只感到10%的责任；问题在于，其他每个人也只感到10%的责任。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>这便给我们之前的例子提供了解释。假如受伤的女子躺在荒无人烟的高速公路旁，原本视若无睹的司机可能更愿意停下来帮忙。题外话，当然他们也可能更愿意弃之不顾，因为他们知道无人在旁监督（这与本实验的受试者不同，因为至少受试者知道有人在记录和分析他们的举止）。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>又或许，这个问题也可被归结于我们能为自己找到借口的合理性。我们会说，“显然，这条道上总会有人路过去救她的”。抑或，“显然，保护环境总会有人去做些什么的”或者“显然，鲨鱼总会饱的，所以到某个程度就不会吃他的”。我们只是需要为自己的不作为找一丁点的借口而已。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><strong><br><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>二、斯坦福监狱（1973年）</strong></span></span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>步骤：</strong>心理学家菲利普·津巴多(Philip Zimbardo)希望研究监狱生活如何影响其中的警察与囚犯。这听起来够愚蠢的；问题在于，那会有什么问题吗？<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>津
巴多将斯坦福大学心理系的地下室改建成了一个模拟监狱。仅通过报纸广告而来的志愿者均通过了身体健康和心理稳定测试，这些测试在筛选监狱实验的受试者中是
至关重要的因素。这些受试者都是男性的大学生，被随机分布12名狱警和12名囚犯。津巴多自己也希望参与到实验中去，并且自己任命自己为监狱总监。此模拟
监狱的实验仅仅持续了两周。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>是的，关于这一点绝不会有任何问题。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>结果：</strong></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">每个受试者都花费了一天左右的时间来适应这种生活，并开始变得疯狂。仅到第二天，囚犯便在这个人为设立的监狱里发起了暴乱，用床铺在牢房里设立障碍并讥笑狱警们。看到这一情形，狱警仿佛找到了向囚犯开火（事实上使用灭火器替代）的绝佳借口，嘿，见鬼的为什么不这么干？<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>至此开始，斯坦福监狱已经真的见鬼了，在这一地狱里日复一日地上演暴乱。一些狱警开始逼迫囚犯裸睡在水泥地上，并以限制浴室的使用作为特权（常常被剥夺的特权）相威胁。他们强迫囚犯做羞辱性的训练，并用双手去清洁马桶。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>令人不可思议的是，当“囚犯”被告知他们有机会被假释、但假释申请又被驳回的情况下，他们并没有简单地要求终止这见鬼的实验。请记住，他们绝对没有因法律上的原因而被监禁，这仅仅是一个角色扮演的实验。这意味着，他们将继续赤身裸体地坐在自己的排泄物上，头上套着袋子。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>有
50名以上的非实验人员参与观察和关注这一监狱，然而道德的审判却从未遭到质疑，直到津巴多的女友克里丝蒂娜·马丝拉(Christina
Maslach)提出强烈抗议。仅在此后6天，津巴多便终止了这一实验（几位“狱警”对此表示失望）。如果你想要称赞巴丝拉是这一见鬼实验中唯一一位理智
的人的话，那么你还应该知道的是，后来她便嫁给了策划这一实验的津巴多。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong>结果分析：</strong></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">这一结果表明，扮演囚犯的角色预谋造反，扮演狱警的角色则开始变得具有暴力倾向。难道说是因为扮演被暴动折磨的狱警们都是混账，不问情由地把人随意摆布吗？科学<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E7%A0%94%E7%A9%B6"><em>研究</em></a>表明，假如角色互换，你也会采取同样的方式。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>正
如它所验证的那样，这通常是出于对方反击的恐惧使得我们对我们的人类同胞百般折磨。当我们比某些人拥有绝对权力或来自上级的空头支票时，阿布格莱布监狱
（译者注：虐俘丑闻，某些囚犯曾被迫要求裸身堆叠成金字塔状）光突突的“金字塔”都会恪遵。呵呵，假如这是在一伙越战时期的嬉皮士大学生，那么这绝对会见
鬼地发生在你的身上。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><strong><br><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>一、米尔格伦实验（1961年）</strong></span></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><strong></strong></span></span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>步骤：</strong>当屠杀犹太人的纳粹追随者在纽伦堡审判中遭到起诉时，许多被告的辩护似乎围绕着“我不是</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">真正的凶手”这样的论点，认为“事实上，我只是单纯服从命令”。因此，耶鲁大学的<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6"><em>心理学</em></a>家米尔格伦</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">(Stanley Milgram)希望就受试者对权威人物下达命令的服从意愿进行测试。或许你会以为，他只是向受</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">试者询问？噢，那可不行；那还不够残忍。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　与你所想象的</span></span></span>不同，在米尔格伦所组织的实验中，受试者被告知将扮演“老师”的角色，所要做的是给隔壁房间的另一名</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">受试者进行记忆力测试。事实上“另一名受试者”是由<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>人员假冒的，这一切只是米尔格伦布置的一场</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">局。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>受试者还被告知，只要对方给出了错误的答案，他将按下一个按钮，控制器将使隔壁的“学生”受到电击</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">。此外，一名身穿<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>室工作服的工作人员将在旁边作指导和监督（必须指出的是，并没有真正的电击发</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">生，当然受试者并不知道这一情况）。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>受试者相信，电击以45伏特开始，一旦作答错误，电压值将随之提升。受试者每次按下按钮，“学生”将</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">在隔壁房间发出尖叫声，请求受试者停止测试。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>那么，你可以预测一下实验将如何进行下去么？</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong><a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>结果：</strong>在实验进行到某一程度(如电击330伏特)时，许多受试者表示开始感到不舒服，并质疑是否继</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">续<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>。然而，穿实验室工作服的工作员对每一次的暂停请求都鼓励他们继续。在得到无须承担任何责任</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">的保保证后，大多数的受试者都选择了继续，提升电击电压，给予受害者一次又一次的电击。一些受试者</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">则在听到“学生”的尖叫声后紧张得笑了出来；因为当电流传向另一个人的躯体却无能为力时，恐怕笑是</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">最好的良药。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>最终，隔壁的“学生”会开始痛苦地敲打墙壁，恳求检查自己的心脏状况。在电击继续提升后，来自“学</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">生”房间的声音将突然消失，以暗示他已经死去或者失去知觉。假如你必须给出猜测，此后有多大比例的</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">受试者将会继续给予电击呢？<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>5%？10%？<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>在“学生”可能已经陷入昏迷或者死亡的情况下，约61%至66%的受试者选择继续实验，直到电击达到最大</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">电压450伏特。重复的<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>研究表明了同一的结果：只要实验室里的那名工作人员认为没有问题，受试者</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">将无意识地对一个无辜的陌生人施加痛苦。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>大多数受试者在电击达到300伏特之前都不会提出质疑或反对，0%的受试者在此前要求停止实验（请注意</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">，在某些情况下100伏特的电压就足以使人丧命）。</span></span></span></p>
<p><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span><strong>结果分析：</strong>你可能更乐于认为自己是一个自由思想的捍卫者，但是归根结底，关键还是在于“那个人”的</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">想法是否足以令你坚持，这是源于身后的“那个人”总会令你坚持那些想法，即使那只是一个身穿<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>室</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">工作服的人——试想假如他身穿着制服或者佩戴着徽章将会如何。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>查尔斯·谢里丹(Charles Sheridan)和理查德·金(Richard King)对此作了进一步的实验，但对受试者的</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">要求变为，一旦某只幼犬做出不当举止即给予电击。与米尔格伦<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>不同的是，这种电击是真实的。实验</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">结果表明，26名受试者中有20位达到了最高电压值。<br></span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">　　</span></span></span>几乎高达80%。请想象一下，当你漫步在购物中心时——你周围有80%的人都愿意对一只小狗施以极端酷刑，只要</span></span></span><span><span class="google-src-text" style="text-align: left;"><span style="font-size: small; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;">一个穿着<a class="bodytag" target="_blank" href="http://www.yeeyan.com/articles/tag/%E5%AE%9E%E9%AA%8C"><em>实验</em></a>室工作服的人要求他们这样做。</span></span></span></p></div>

</div><a><br></a>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[现代中国人的一天]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=40066</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/9/19 14:58:33</pubDate>
<description><![CDATA[早上醒来，先用二甘醇超标的田七牙膏刷牙，再用发臭的蓝藻水洗脸，给儿子冲一瓶添加三聚氰胺的三鹿奶粉，自己喝杯黑作坊的豆浆，吃几个硫磺熏白了的馒头、加了柠檬黄的窝窝头，就点儿废旧油漆桶里腌的榨菜，公文包里放个安徽人05年的粽子（上班饿了吃），吃饱喝足，关掉正播放着断桥、溃坝、黑心窑……又死、伤、失踪多少人新闻的电视，习以为常，麻木了！出门，深吸一口富含PX的空气。<BR>中午跟同事一起到肯德基吃顿苏丹红炸鸡，喝了杯苯超标的可乐。下午给朋友打电话，就听见她哭哭啼啼，大约是炒股炒赔地，约她出来到新开的菜馆吃顿地沟油炒的菜，来一盘避孕药催大的香辣鳝鱼，再来一盘臭水沟捞来的麻辣龙虾，还有个农药高残留的清炒菠菜，老板上一杯重金属超标100倍的碧螺春茶，再喝点含甲醛的啤酒……，算帐的时候168(太黑了，还不打折）吉利，老板又找回了一张假币。<BR>回家的时候被宝马撞倒，太幸运！得让丫出点血，所以躺着不动，一睁眼，看宝马调回头来碾压……以史无前例的速度爬起来跑掉。<BR>晚上，要睡觉的时候，被刚装修完的赠品甲醛呛得眼泪直流，只好把脑袋蒙到黑心棉被子里。想起房子还有四十万贷款加利息，房价跌那么惨，辗转反侧到天半亮都没眯。找安眠药吃了半瓶也没用，含在嘴里，哦，还好是糯米粉！ <BR>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[无题]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=39152</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/8/21 10:17:40</pubDate>
<description><![CDATA[<P><A><FONT face=楷体_GB2312 size=3>　</FONT></A><FONT face=楷体_GB2312 size=3>&nbsp; 有一天，神创造了一头牛。<BR>　　神对牛说：“你要整天在田里替农夫耕田,供应牛奶给人类饮用。你要工作直至日落，而你只能吃草。我给你50年的寿命。“ <BR>　　牛抗议：“我这么辛苦，还只能吃草，我只要20年寿命，余下的还给你。”<BR>　　神答应了。 <BR>　　第二天，神创造了猴子。<BR>　　神跟猴子说：“你要娱乐人类，令他们欢笑。你要表演翻跟斗，而你只能吃香蕉。我给你20年的寿命。”<BR>　　猴子抗议：“要引人发笑，表演杂技，还要翻跟斗，这么辛苦，我活10年好了。”<BR>　　神答应了。<BR>　　第三天，神创造了狗。<BR>　　神对狗说：“你要站在门口吠，你吃主人吃剩的东西，我给你25 年的寿命。”<BR>　　狗抗议：“整天坐在门口吠，我要15年好了，余下的还给你。”<BR>　　神答应了。<BR>　　第四天，神创造了人。<BR>　　神对人说：“你只需要睡觉，吃东西和玩耍，不用做什么辛苦的事，只需要尽情享受生命，我给你20年的寿命。”<BR>　　人抗议：“这么好的生活只有20年？”<BR>　　神没说话。<BR>　　人对神说：“这样吧。牛还了30年给你，猴子还了10年，狗也还了10年，这些都给我好了，那我就能活到70岁。”<BR>　　神答应了。<BR>　　这就是为什么，我们的头20年，只需吃饭，睡觉和玩耍；之后的30年，我们像一条牛整天工作养家；接著的10年，我们退休了，我们得像只猴子表演杂耍来娱乐自己的孙儿；最后的10年，整天留在家里，像一条狗坐在门口旁边看门…… </FONT></P>
<P>转自：<A href="http://blog.163.com/farmer.victor/blog/static/382308702008615103821967/">http://blog.163.com/farmer.victor/blog/static/382308702008615103821967/</A></P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[一定要知道自己拥有多少时间]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=37638</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/7/11 10:12:55</pubDate>
<description><![CDATA[近来的状态不佳，于是我选择读书。上当当一逛，发现感兴趣的书还真不少，不自觉就下了十数本的订单，收到书的时候自己都小小地吃了一惊——知识还真是够份量。接下来头痛的事情是该如何读起了。<br>首先拿起的是关于管理大师德鲁克的《大师的轨迹》，读着中间这一句话着实让人深思：“一定要知道你自己拥有多少时间。”<br>听起来有些老生长谈的话题，年轻时候天天听别人讲，今天从自己的口中讲出，才霍然一惊，原来自己已经进入老生长谈的行列了。不过此话并非针对年轻的朋友们讲，而是针对自己，这个跨过青年阶段的七十年代人，写到文字中，也希望朋友们互勉。<br>到了这个阶段，经历的事情不少，承受的压力不少，想要的东西也不少，唯一醒悟的是能留给自己挥霍的时间少了。值得庆幸的是自己终于真正开始理解大师和老生们的告诫了。<br>了解自己的时间，安排好自己的时间，让自己的时间真正有价值。<br><br>“请问您如何打发工作以外的休闲时间？”<br><br><span style="font-weight: bold;">“什么是休闲时间？”（彼得.F.德鲁克）</span><br><br>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[职业生涯需要明白的十件事]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=37276</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/6/30 15:46:17</pubDate>
<description><![CDATA[<a>职业生涯需要明白的十件事<br><br>1.     Forget about excuses不要寻找借口<br>       Forget rare exceptions no boss cares why an assignment wasn't done. It's your job to get it done and on time.<br>      上司都会关心为什么分配的工作没有完成，这很少有例外。因此及时完成工作是你的职责。<br><br>2.   Don't aim for perfection  不要苛求"完美"<br>       Getting it done well and on time is much more important than doing it "Perfectly"<br>        及时把工作做好比做得"完美"重要得多。<br><br>3.    Carrying your share is not enough只做份内事是不够的<br>       Bosses value people who do their job and look around for, create or ask for more real work.<br>      上司看重那些不仅做份内事而且主动寻找、创造或要求更多实际工作的员工。<br><br>4.    Follow Through自始至终完成工作<br>       Tie up the loose ends of your assignments. Don't wait to be reminded, particularly by a Supervisor.<br>      对分配给你的工作做到有始有终，不要等到别人特别是你的主管来提醒你。<br><br>5.    Anticipate Problems预见到问题<br>When your responsibilities depend on input from others, check their plans and their understanding of what you're requesting.<br>      当你的工作有赖于他人的参与时，要核对他们的计划并确认他们理解你的要求。<br><br>6.    Be Resilient About Problems坚韧乐观地面对难题<br>
Part of carrying your responsibilities is understanding that
unforeseeable failures by others are a routine part of work life. When
problems occur, no one is picking on you and you can't excuse it as bad
luck.<br>       发生别人无法预料到的失误是工作生涯中常见的事情。理解这一点就是你工作职责的一部分。当问题发生时，没有人怪罪于你，你也不能以运气不好作为借口。<br><br>7.    Don't Take Problems to your boss别把问题留给你的上司<br>
If you lack the authority, come prepared with solutions when you broach
the problem. Even though your boss may not use your solutions, you've
made an impression as a problem solver - not as a problem collector.<br>      如果你权力有限，在去见上司以前要准备好解决问题的方案。即使你的上司可能不采纳你的解决方案，也已经给他留下了这样的印象：你是解决问题而不是收集问题的人。<br><br>8.    Attendance counts出满勤<br>      People quickly become aware of who makes an effort to be there and who uses any excuse to miss a day.<br>从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。<br><br>9.  Don't be a squeaking wheel不要难字当头，喋喋不休<br>       Don't be seen as " Here comes a problem".<br>        不要让人见到你就觉得"又来了一个问题"。<br><br>10.Don't carry grudges不要嫉妒怀恨他人<br>
You cannot win them all. So don't squander your energy, the goodwill of
your allies, and the patience of your boss by turning every issue into
a crusade.<br>        你不可能胜过所有的人，因此不要把每个问题都变成争斗，这样就会浪费你的精力，丧失你同事的善意和你上司的耐心。<br><br></a>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[强调业务价值——用户故事的新格式]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=37117</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/6/23 17:05:46</pubDate>
<description><![CDATA[<a></a><h1>强调业务价值——用户故事的新格式</h1>
    
    <p class="info">
    	作者
        <strong>Chris Sims</strong>译者
        <strong>李剑</strong>
        发布于
        2008年6月20日 上午3时9分
    </p>
    
    <dl class="tags2"><dt class="community">社区</dt><dd><a href="http://www.infoq.com/cn/agile" name="agile" id="743" onclick="try {CategoryPopup.showPopup(this);} catch(e) {}; return false;">Agile</a></dd><dt class="topics">主题</dt><dd><a href="http://www.infoq.com/cn/cust_requirements" name="cust_requirements" id="812" onclick="try {CategoryPopup.showPopup(this);} catch(e) {}; return false;">客户及需求</a></dd><dt class="topics">标签</dt><dd><a href="http://www.infoq.com/cn/userstories" name="userstories" id="3,620" onclick="try {CategoryPopup.showPopup(this);} catch(e) {}; return false;">用户故事</a></dd></dl>
   	    
   	<p>从敏捷时代的早期开始，<a href="http://en.wikipedia.org/wiki/User_story">用户故事</a>就成了捕获需求的常见形式。它们常常都是由一两句话组成，写在索引卡上，描述用户所需功能的本质。它的传统形式为：</p>
<blockquote>作为&lt;某个身份的用户&gt;，我想要&lt;某些功能&gt;，从而达到&lt;某些目的&gt;。</blockquote>
<p><a href="http://sirenian.livejournal.com/">Elizabeth Keogh</a> 认为业务价值比用户身份更加重要，她提出了<a href="http://sirenian.livejournal.com/47679.html">优化后的用户故事模板</a>，并将其归功于<a href="http://abc.truemesh.com/">Chris Matts</a>。传统形式强调的是用户的重要性，先提到了用户。而新方案把重心放在了业务价值上：</p>
<blockquote>为了&lt;获取某些价值&gt;，作为&lt;某个身份的用户&gt;，我想要&lt;某些功能&gt;。</blockquote>
<p>这个变化可能看上去微不足道，但在价值取向的环境中却容易引起共鸣。<a href="http://sirenian.livejournal.com/">Elizabeth</a>继续描述了注重价值如何对计划软件发布产生作用：</p>
<blockquote>“发布”这个词的意义比较丰富。这里有潜藏的收益——市场占有率、节省成本、与竞争者的战斗等等我们所要发布的特性都是用户使用后可以产生价值的——我们发布的就是这种价值，而不是特性。</blockquote>
把用户故事的焦点放到业务价值上来，你的环境会因此产生变化么？<br><br>来自: <a href="http://www.infoq.com/cn/news/2008/06/new-user-story-format">http://www.infoq.com/cn/news/2008/06/new-user-story-format </a><br>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[大转折：IT史上的9个转折点]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=37116</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/6/23 16:36:23</pubDate>
<description><![CDATA[<a></a><div class="title">
<h2>大转折：IT史上的9个转折点</h2>

	<a href="http://www.matrix.org.cn/resource/news/user.shtml?userid=31133"></a></div><div class="summary"><div class="center"><h4>摘要:</h4>
人们往往会问：如果当时做出了其他的决定或者选择了另外的道路，历史会怎样？我们可以设想，假如当年IBM没有在它所发明的PC中使用专利芯片，而是采用
了非专利元件的话，那么今天的计算机行业会有怎样的不同。至少，PC机的克隆市场就不可能出现，而领导计算机革命的就将是IBM而不是微软。 </div></div><br>　　人们往往会问：如果当时做出了其他的决定或者选择了另外的道路，历史会怎样？我们
可以设想，假如当年IBM没有在它所发明的PC中使用专利芯片，而是采用了非专利元件的话，那么今天的计算机行业会有怎样的不同。至少，PC机的克隆市场
就不可能出现，而领导计算机革命的就将是IBM而不是微软。 还可以设想，假如Steve
Jobs根本没去过施乐PARC观光，根本没见过施乐PARC开发的图形界面的话，那么他能否研制出Macintosh？还会不会有今天的
Windows？ 这里所呈现的就是塑造了今天的IT业的9个重大转折点，其中有些事件仍将继续影响着IT业的未来。<br><br><br>　　<b>苹果收购NeXT </b><br><br>　　上世纪90年代末，苹果公司陷入绝境，企业形象暗淡无光，市场份额极度萎缩，而Windows NT和Windows 95在功能和技术上都已超过了“老迈”的Mac OS。 <br><br>　　而苹果当时绝密的新操作系统，即代码为Copland的操作系统如果能够交付的话，则有可能一举恢复苹果公司的技术领先优势。然而，在历经十年的研发之后，自命不凡的Copland已经成了眼高手低的无效劳动。 <br><br>　
　1996年，在Copland的发布仍然遥遥无期之际，当时的苹果CEO Gil
Amelio无奈地做出了苹果历史上最困难的抉择——放弃Copland这座所谓的“金矿”，转而收购了新兴企业NeXT。后者不仅拥有自主版权的基于
Unix的操作系统可在Mac机上运行，更重要的是，它的CEO就是苹果的共同创始人Steve Jobs。 <br><br>　　两家公司合并
后，Jobs开始致力于重塑苹果。他不但让Mac OS焕然一新（Mac OS
X），而且推出了包括iMac、iPod以及一系列的服务器、工作站和便携设备。Amelio的抉择虽然导致了他自己的离去，但是他收购NeXT的举措却
让苹果公司起死回生了。 <br><br><br>　　<b>施乐与自由软件的曙光</b> <br><br>　　1980年，在麻省理工学院的人工智能实验室，很多程序员一边咒骂着新安装的施乐激光打印机，一边奔跑到楼上去看自己的打印任务是否完成了。 <br><br>　　而在以前，情况不是这样的。那时，麻省理工学院有一位“黑客”简单地修改了施乐打印机的软件，每当用户的打印任务完成后打印机都会自动地给用户发送一封e-mail。但是最新的施乐打印机有些不同，因为牵涉到版权和商业机密，施乐不再提供打印机驱动的源码了。 <br><br>　　这位黑客名叫Richard Stallman，他对施乐的做法深恶痛绝。Stallman很快就成了传奇人物，他声称要向专利软件宣战，创建了GNU项目和自由软件基金会。 <br><br><br>　　<b>Handspring创造智能手机时代</b><br><br>　　上世纪90年代末，创造出PDA市场的Palm正在拼死抵抗包括微软在内的众多竞争者的蚕食。结果是Palm的一群高管离开公司自创了Handspring公司。 <br><br>　　Handspring的PDA可以容纳很多附加的硬件模块，可以与其合作伙伴共同测试各种功能，比如说，你的PDA不只能存储电话号码，而且还能通话，那会怎么样？ <br><br>　　结果就是被称为VisorPhone的计划出笼。很快，结合了手机与PDA功能的紧凑设备面世了。<br><br>　　2001年，当Handspring发布Treo时，Palm终于觉醒。2003年，Palm收购了Handspring，单一功能的PDA走到了头，取而代之的就是更加实用的智能手机。 <br><br><br>　　<b>上世纪70年代的垃圾邮件</b> <br><br>　　现代互联网的前身是由美国防部研制的ARPANet，可允许计算机专家、厂商和其他的政府合同商相互之间用e-mail进行长距离通信。 <br><br>　　1978年的某一天，DEC的营销人员Gary Thuerk利用这种新的通信方式想出了一招推销“妙招”。他在想，为何只给ARPANet上的一两个人发信，而不一下子发给所有人呢？这不正是一个能让所有人在短时期内便得知DEC新推出的主机产品的最佳办法吗？ <br><br>　　他所群发的邮件就成了全球第一封垃圾邮件，这让ARPANet的管理者们很不高兴。“这是对ARPANet只作为美国官方政府网络原则的公然违背，”Raymond Czahor少校写道。“必须采取适当行动以避免此类事件再次发生。” <br><br>　　但是，Raymond少校，你是否知道“此类事件”已经愈演愈烈了呢？ <br><br><br>　　<b>微软Office逐渐形成垄断 </b><br><br>　　假如你在1986年购买PC的话，你可以用WordPerfect或者Lotus 1-2-3来写文章或者填写表格。这些DOS程序功能完备、速度又快，很少有谁会想到它们居然会被微软的平淡无奇的产品所取代。 <br><br>　　遗憾的是，无论Lotus还是WordPerfect都未曾预料到Windos的成功。它们以为用户会根据应用去选择相应的操作系统，而不会倒过来。但是当用户们争相使用基于图形界面的软件时，微软便迅速地利用Word和Excel填补了这一空白。 <br><br>　
　1990年，微软在推出这两款应用之时，还引进了新的PowerPoint，捆绑在一起便成为“Office套件”。和Lotus及
WordPerfect这样功能单一、只适用于DOS系统的软件相比，微软的Windows显然更有优势。最终，先前的市场领导者们虽然也增加了更多的功
能，但是它们拒绝支持Windows的决定却让它们付出了高昂的代价。 <br><br><br>　　<b>Web放弃同步通信方式</b> <br><br>　
　在Web上看e-mail是很耗费资源的，因为Web是基于页面的。每个HTTP请求都意味着从客户端到服务器的一次往返，需要刷新整个页面，这对于像
e-mail客户端这样高度活跃的应用来说并不是好事。所以，为了让Outlook Web Access
2000更好用，微软就开发了一种让浏览器和Web服务器通信的新方法，就是异步下载一部分内容给客户端。 <br><br>　　没成想，这种做法相当有效。尽管IE的缺陷不断，但是Mozilla还是给2002年的Mozilla 1.0配备了相似的功能，称之为XMLHttpRequest。从此，闸门大开，一种Web编码的新方法由此诞生。 <br><br>　　我们很难相信，Facebook、GMail、Google Maps和其他无数基于Ajax的网站的生存都得归功于微软的这一技术。只不过这些网站做得更好罢了。 <br><br><br>　　<b>Linux击垮SCO</b> <br><br>　　2003年，一朵乌云压向了开源阵营。由新上任的CEO Darl McBride带领的SCO声称自己拥有Linux内核一些关键部分的所有权。它警告Linux用户，要他们向SCO支付许可证费用，否则就有可能吃侵权官司。 <br><br>　　然而，SCO显然低估了Linux对于企业，尤其是对于IBM的重要性。谁都不禁要问：SCO凭什么认为自己能够胜过蓝色巨人呢？结果呢？IBM的律师们一条一条地驳斥了SCO的指控，确立了Linux的合法地位。 <br><br>　
　随着官司的缓慢进展，McBride和SCO受到了业界的嘲笑，最终破产。与此同时，Linux业务却在迅猛增长。由于像CA、IBM、Novell和
Red
Hat等巨头的支持，Linux如今已站稳了脚跟。原本想置Linux于死地的这场官司到头来反而成就了Linux的黄金时代，这的确颇具讽刺意味。 <br><br><br>　　<b>英特尔突破MHz局限</b> <br><br>　
　在PC处理器制造的初期阶段，速度就是一切。厂商需要做的就是如何加快时钟周期，然后就能看到对处理器性能饥渴的用户蜂拥而至。然而当新的世纪开始的时
候，时钟速度已达到GHz，旧的芯片设计已无法跟进。芯片会很快过热，消耗大量的电能。此时，在以色列海法的英特尔实验室，由Mooly
Eden领导的一个团队开发了一种创新的芯片，即Pentium M。 <br><br>　　虽然Pentium M只是用于笔记本电脑的，但是因为它比同时代的各种CPU的能耗更低、指令集也更高效，所以它很快就给英特尔带来了技术上的突破。 <br><br>　　如今，英特尔于2006年推出的芯片内核技术都是源自Pentium M的。从那时以来，处理器芯片不仅赢得了速度上的赛跑，而且变得更加智能。 <br><br><br>　　<b>外包全球化</b> <br><br>　　当2000年来临时，美国的企业都把Y2K（千年虫）危机视为严重的威胁。它们无法预测这一危机到底会对企业产生何种程度的影响。 <br><br>　　由于解决Y2K危机的人手奇缺，企业的IT部门便开始向外界寻求帮助。于是它们在无意中挖掘除了一座金矿。互联网的普及再加上社会和经济的变革，在发展中国家培育出了一支数量庞大的高技术人才大军。 <br><br>　
　印度的一批企业，如Infosys和Wipro，是首先开始离岸外包业务的，随后便有俄罗斯、东欧、中国和世界其他国家的企业也开始进入外包服务市场。
与此同时，1990年的《移民改革与控制法案》创建了H-1B美国移民签证程序，使得美国公司引入外籍员工变得更为容易。 <br><br>　　今天，Y2K问题早已无人问津，但是外包的趋势却丝毫未见减弱。越来越多的国家卷入了互联网经济，IT工人如今必须在一个日益扁平的世界中进行职业竞争了。<br><br>原文:&nbsp; http://www.matrix.org.cn/resource/news/IT_Turning_Point_12370250-3f3e-11dd-9f18-01a2f7bd53c8.html<br>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[IBM T40 Ubuntu 8.04下无线网卡及声卡的修复]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=36748</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/6/11 21:00:16</pubDate>
<description><![CDATA[<h4 style="margin-bottom: 0px;" id="subjcns!14AC5887EAFEACAE!187">IBM T40 Ubuntu 8.04下无线网卡及声卡的修复</h4><div id="msgcns!14AC5887EAFEACAE!187" class="bvMsg"> Add the following lines to your /etc/modprobe.d/blacklist file:
<br>

<br>
# these aes modules break the airo driver
<br>
blacklist padlock_aes
<br>
blacklist geode_aes
</div>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[打油诗一首]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=34645</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/5/4 13:27:04</pubDate>
<description><![CDATA[
<P>百无聊赖，写打油诗一首：</P>
<P>&nbsp;&nbsp;叹世 ——</P>
<P>日日不算好，</P>
<P>月月无可非。</P>
<P>年年有来日，</P>
<P>世世乃成灰。</P>
<P>&nbsp;</P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[【转】像放风筝一样管理]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=32807</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2008/3/24 12:18:39</pubDate>
<description><![CDATA[<TR><TD align="left"> 
<TABLE height=45 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD id="" rowSpan=2>
<P><SPAN class=p14><B>【转】像放风筝一样管理</B></SPAN></P>
<P><SPAN class=p14><B>&nbsp;| xue24.com | 2007.11.18 </B></SPAN>&nbsp; &nbsp;</P></TD></TR>
<TR>
<TD>
<DIV class=f13_hui align=right></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
<TABLE height=16 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD class=f13_hui id=""><A href="http://www.xue24.com/space/36407">杨存杰</A><A href="http://www.xue24.com/www/vip"><IMG title=VIP会员 alt=VIP会员 src="http://www.xue24.com/www/images/face/vip.gif" border=0></A><A href="http://www.xue24.com/www/zhao"><IMG title=xue24专家团成员 alt=xue24专家团成员 src="http://www.xue24.com/www/images/face/expert.gif" border=0></A> <!-- 星级 --><IMG src="http://www.xue24.com/www/images/star5.gif"> 07-11-18 15:33 </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR><TR><TD align="center" colspan="3"></TD></TR><TR class=post0><TD></TD><TD></TD><TD align="left">
<HR>
<CC></CC>
<DIV id=copyzone>
<P><FONT size=2>两周前，受我的老朋友汪总之邀去深圳治颈椎病。每天上午去<A title=深圳平乐骨伤科医院 href="http://www.szplgk.com/info/content.asp?infoId=793">深圳平乐骨伤科医院</A>接受有祖传手法且经验丰富，医德更令我敬佩的陈汴生副院长的推拿治疗，下午和汪总一起去公园或海边放风筝。汪总告诉我：他的一个朋友就是用每天放一两个小时风筝的方法治好了十几年顽疾的。果然，每次放完风筝就和做完推拿一样，明显感觉到脖子轻松许多。</FONT></P>
<P><FONT size=2>放风筝的时候，有许多时间和汪总聊天。有一次，他看着天上的风筝说：其实女人管自家的男人要像放风筝一样。不能抓得太紧，太紧线可能断掉：男人可能受不了而跑掉。但也不能太松，太松风筝会掉下来：男人可能没有成就，养活不了女人。</FONT></P>
<P><FONT size=2>我们每天面临的经营和管理问题何尝不是如此呢？放了一个星期风筝，我从中得到了这样一些启示（可能有人会说：这么简单的东西算得了什么呢？有什么值得你去总结呢？但我相信，管理其实就这么简单，简单得像放风筝一样。不记得松下电器创始人松下幸之助老先生的说法吗？管理就是雨天出门记住带把伞！）：</FONT></P>
<P><FONT size=2><STRONG>1、花点钱买个好风筝，容易放起来</STRONG>。经营管理中，多花些钱在您的产品研发，制造设备，管理系统上，这样能减少对您经营管理技能的要求和压力。当然有人有非常高超的个人能力，但更简单的做法是打造好自己的工具。</FONT></P>
<P><FONT size=2><STRONG>2、没有风，风筝放不起来。有了大风，随便谁都能放起来</STRONG>。看看周围的人，短期成功的人并不是因为这些人有多大能耐，而是他们在合适的时间（风/机会来到的时候）做了一件合适的事情而已。风筝放起来之后，才看得出一个人真正的能耐。无论如何，我们要学会当大风来临之时，我们已经准备完毕。或者，我们能主动找到我们生命中的大风。</FONT></P>
<P><FONT size=2><STRONG>3、风筝放得越高，越稳</STRONG>。高空的风速通常更大。即使风筝因暂时没风而滑落一些高度，还是有非常大的可能性碰上另一阵风，把风筝重新送上高空。企业的规模和发展速度是重要的，有了一定规模，意味着您能有更大的抗风险能力，也意味着您能做更多的实验，找到新的风力。</FONT></P>
<P><FONT size=2><STRONG>4、当风筝上升时，要全力放线</STRONG>。有朋友在管理问答中问<A title=如何授权-杨怀尧-管理问答-xue24.com href="http://www.xue24.com/www/ask/question.jsp?askid=35005&amp;askboaid=99">如何授权</A>？这本是很难讲清楚的一件事情。但用放风筝的比喻，就非常容易讲清楚了：当您的下属能够胜任一件事时，要大胆放权授权。在这个时候紧握不放，后果可能就是断线。至少您失去了一个让风筝升得更高的机会。而我们知道：风筝管理学的第三定律是风筝放得越高越稳。</FONT></P>
<P><FONT size=2><STRONG>5、当风筝下降时，要谨慎收线</STRONG>。收线和风的作用是相似的，能够让风筝再次稳定下来。授权放权的必要条件，就是您手中握有控制的一条线：当事情没有按您的计划进展时，适当的介入，检查，讨论，沟通，帮助，改变，收权，收缩战线，让下滑的风筝重新升起来。如果这时您选择不做任何事情，有两种可能：风筝可能遇到新风，自己又升了起来（祝您幸运！）。或者风筝会滑落到地上。</FONT></P>
<P><FONT size=2><STRONG>6、放风筝只是一个游戏</STRONG>。有人的成就感是把风筝放到最高并且保持在高空。有人的成就感是不断地让风筝从地上升起。这只是一个游戏。每人的目标不一样，每人的游戏也就不同。但上面的规律是一样的。</FONT></P>
<P><FONT size=2>当我写完这封信时，我发现了黄小平先生写的一篇非常有寓意的文章。它告诉我们<STRONG>如何在没风的情况下把风筝放起来：</STRONG></FONT></P>
<BLOCKQUOTE style="PADDING-LEFT: 0.5em; BORDER-LEFT: rgb(255,170,0) 5px solid">
<P><FONT size=2>“小时候,在草地上放风筝,因为没有风,风筝怎么也飘不起来。于是，我沮丧地站在那里，等待着风的来临。</FONT></P>
<P><FONT size=2>父亲走过来，问：“为什么不让手中的风筝飞起来呢？”</FONT></P>
<P><FONT size=2>“没有风，风筝飞不起来。”我说。</FONT></P>
<P><FONT size=2>“没有风？你自己不就是一股风吗？”</FONT></P>
<P><FONT size=2>“我自己就是一股风？”</FONT></P>
<P><FONT size=2>“对呀，你跑起来，不就是一股风了吗？”</FONT></P>
<P><FONT size=2>我开始跑起来，我好像真的成了一股风，一股奔跑的风，一股热情奔放的风。风筝慢慢地升上了天空……</FONT></P>
<P><FONT size=2>从那以后，每当遇到束手无策时，我就会想起父亲的这句话：</FONT></P>
<P><FONT size=2><STRONG>“跑起来，你就是一股风！”</STRONG></FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P><FONT size=2>您跑起来了吗？</FONT></P></DIV>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[敏捷究竟需要什么？]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=24805</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2007/5/17 19:18:32</pubDate>
<description><![CDATA[
<P class=1 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-ALIGN: center" align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-fareast-language: ZH-CN">【破门点滴】</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 黑体">敏捷</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 黑体; mso-fareast-language: ZH-CN">究竟需要什么？<SPAN lang=DE><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: right" align=right><FONT size=3><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">“</SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">简单、清楚的目的和原理引起了复杂、智能的行为</SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">，</SPAN></I></FONT><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><BR></SPAN></I><FONT size=3><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">复杂的规则和制度引起了简单、愚蠢的行为</SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">”</SPAN></I></FONT><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><BR></SPAN></I><FONT size=3><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">——</SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">（</SPAN><SPAN lang=DE><FONT face="Times New Roman">Dee Hock 1994</FONT></SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">）</SPAN><SPAN lang=DE><FONT face="Times New Roman">Visa International </FONT></SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">前</SPAN><SPAN lang=DE><FONT face="Times New Roman">CE</FONT></SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">O</FONT></SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">，</SPAN></I></FONT><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><BR></SPAN></I><FONT size=3><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">他在职期间使</SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">Visa</FONT></SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">全年收益由</SPAN><SPAN lang=DE><FONT face="Times New Roman">7.5</FONT></SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">亿美金</SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">增长到</SPAN><SPAN lang=DE><FONT face="Times New Roman">650</FONT></SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">亿美金</SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">。</SPAN></I><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></I></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p><FONT face="Times New Roman" size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">从贯彻敏捷原理的角度来说，过度强调对敏捷实践的严格执行其实反而会与敏捷背道而驰。因此任何一个团队准备引入敏捷方法之前，必须要从最本质的角度即敏捷原理来考察自己的项目（客户、团队和资源），确定是否要执行敏捷方法以及具体采用那些敏捷实践。那么敏捷方法所依据的核心原理是什么呢？实践敏捷究竟需要做到什么呢？本文谈谈敏捷原理以及一些实践应用体会。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt; TEXT-ALIGN: right" align=right><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">破门</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt; TEXT-ALIGN: right" align=right><FONT size=3><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">2007</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">5</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">月</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">17</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">日于昆明</SPAN></FONT></P>
<H1 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial size=5>1</FONT><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN></SPAN><FONT size=5><FONT face=Arial>交付有用的产品<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></H1>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">敏捷团队必须时刻提醒自己，软件项目的目标就是向客户交付有用的产品。如果没有能上线的系统产品，无论你怎么强调你的团队实力、项目的进展，从最本质的角度来看，没有可用的产品，项目就是失败的！“必须把红旗插在山头上！不然，死多少人都没有用！”——这是我在一个项目中客户领导对我说过的话。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">因此，敏捷方法学首先考虑这个原理提供了一系列非常有用的实践。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>1.1</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial">现场</SPAN><FONT face=Arial>客户<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">在集成公司做过项目的朋友们绝大多数都应该经历过现场开发了，客户总是希望能够与开发人员面对面的交流，并且他们希望能在出现问题的时候第一时间找到能够解决问题的人。现场开发让客户以为能够很好地解决上面两个问题。但实际上，效果可能并不如客户所想像。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">这里的问题其实就是软件项目最初遇到的难题，需求获取和实现。现场开发项目往往将全部的精力放在满足用户需求方面了，但是谁又能保证说满足项目中说了算的那个客户提出的需求就是对产品最有用的呢？</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">这个实践就是要解决如果最快速提供有用的产品，必须满足需求你不满足肯定不行，但是全部的需求都去满足也肯定不行。因此，敏捷方法在这里要求现场客户的用意就是要时刻保持与客户的沟通，以便确定最合适的需求范围，让团队能否高效运作，用最小的代价提供出有用的产品。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>1.2</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>小发布<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">敏捷方法要求最短时间内发布可用的产品，小发布是十分有效的实践。要实践小发布就必须有大幅裁剪需求的能力，结合现场客户实践，可以更有效地定义小发布需要实现的特性，并且保证每次发布的产品都包含有实际可用的用户价值。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">因为小，所以简单。如何将大的需求和系统变小却是一门需要经验和胆量的学问。当你没办法决定的时候，直觉也许是最可靠的了。没有什么需要担心，反正每次的发布都很小，所以改变方向起来也容易</SPAN><SPAN lang=DE style="FONT-FAMILY: Wingdings; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings"><SPAN style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings">J</SPAN></SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">小发布是敏捷方法响应和控制需求变化的有效机制，第一时间将系统发布给现场客户或是最终用户，就可以在第一时间获取反馈，从而降低需求变化对系统带来的冲击。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>1.3</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>测试优先<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">测试优先是敏捷方法广为接受的实践了，先按照测试框架编写单元测试，再为系统添加实现的代码，可以有效防止过度设计。让程序员们自然而然的把注意力集中到提供客户价值上，而不是将精力泛滥在无边无际的代码技巧之中。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">完善的测试也为系统重构提供有效的屏障，检验系统的重构是否成功的标准仍然是系统是否有效地提供用户价值。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>1.4</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial">持续</SPAN><FONT face=Arial>集成<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">持续集成为项目提供了基线，为小发布提供便捷。每时每刻项目都有保障通过测试并且可以运行的系统。再也不需要为准备发布而辛苦地熬夜、匆忙地测试、混乱地运行，然后准备迎接无数的系统</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">bug</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">的煎熬了。持续集成让这些过程每时每刻都在项目中自动有序地进行着。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">发布只需要从集成服务器上取出最新完成的版本就可以了。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H1 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial size=5>2</FONT><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN></SPAN><FONT size=5><FONT face=Arial>依赖于人和协作<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></H1>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">软件项目的成功依赖于人和协作，在这点上没有人能否认。传统软件方法也是想尽一切办法来加强协作的效率以及消除人对项目的负面影响。敏捷方法则从另一角度来强调要发挥人的积极因素以及强调直接的交流来提高协作效率，传统的标准化管理流程和基于文档的协作对于快速变化的项目要求已经明显不能适应。因此，敏捷方法重新回到了发挥人和团队潜力的方向。任何系统和过程的适应能力都无法与人来比，因此，充分发挥团队的个人和协作能力，就能够得到最高的效率和最好的效果。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>2.1</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>白板<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">白板是敏捷项目团队必备的利器，没有白板的团队是无法想像的。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">在白板前面站立着的时候就是思维最活跃的时候，因为谁也。敏捷团队最常采用的方法就是所谓头脑风暴法，大家针对目标主题在白板前讨论，将所有能想到的概念、方法、词句统统写到白板上，很快行之有效的解决方案就会突然之间出现在大家面前了。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>2.2</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>站立</FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial">会议</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">站着开会往往效率更高，目标更加清晰。每天团队之间需要时时刻刻保持高效的交流。夸张点说，敏捷团队的工作室往往更像一个热闹闹的市集。安静的环境并不一定就是软件开发最高效的环境。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>2.3</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial><SPAN lang=DE>PP</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">结对编程是提高个人效率非常有效的实践，人们往往说做什么都最好有个伴。巡警执勤，飞行战斗编队，拉力赛车，都是两两组合的生动案例。软件开发中的结对编程要求更高，两个人同时坐在电脑前面完成一个任务，一个人负责实际操作，另外一个人负责即时审查，任何需要的时候两人都可以互换角色。在</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">PP</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">对不同角色的名称来说，更类似拉力赛车手。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">即时审查、点对点压力、即时沟通、目标导向、知识传播，结对编程的好处不用在这里一一细数了。结对编程是将协作效率发挥到极致的实践，不过认真执行它还真需要勇于尝试，甚至需要强制性的约束。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>2.4</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>不加班<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">加班是否真的无法避免？至少我经历的项目还没有不加班的时候，有时候是必须，有些时候则是自愿，反正我个人是没办法做到每天</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">8</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">个小时满负荷运转然后每周只工作</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><FONT face="Times New Roman">5</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">天。作为一个典型的中国程序员，我进入工作状态以及从工作状态中退出都需要不少时间。不过身体状态的确是一天不如一天，这也许是中国程序员的编程生命周期普遍比欧美短的重要原因吧。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">这个实践，只有真正的高手才能做到罢。用中国的古语来说：静如处子，动如脱兔。能够有效地控制自己工作状态的人，谁敢说他不是高手？因此，对于这个实践，我的建议是反过来考虑，努力不断地尝试控制自己的状态，应该算是向高手迈进的一个有效途径吧</SPAN><SPAN lang=DE style="FONT-FAMILY: Wingdings; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings"><SPAN style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings">J</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H1 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial size=5>3</FONT><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN></SPAN><FONT size=5><FONT face=Arial>做尽可能简单的事情<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></H1>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">我个人认为敏捷原理中最核心的原理就是简单了。一句话，简单可不简单！复杂、厚重的方法自然是称不上敏捷的。因此，敏捷就是做尽可能简单的事情。简单的事情才有把握和可能去做好。当项目中无数简单的事情都被做好以后，它必然就是一个不简单的成功项目了。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>3.1</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>将尽可能多的工作丢弃不做的艺术<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">简单是将尽可能多的工作丢弃不做的艺术。在开始动手之前，要问问自己和团队，如果我不做这件事情，会发生什么情况呢？会失去什么呢？</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">敏捷方法会帮助我们来确定哪些工作是可能丢弃的，反过来说，丢弃尽可能多的工作，你所使用的方法就尽可能地趋于敏捷了。这也是一个不断迭代和进步的过程。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>3.2</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>更少的文档<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">敏捷方法最先倡导的一个实践就是丢弃繁重的文档，只用最少的时间和代价来记录需求、设计和会议。文档的目的也是为了交流，当团队或者客户能面对面交流的时候，我们就不要写文档，直接面对面讨论，然后用简单的方法记录下结论，尽快去落实执行。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>3.3</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>简单设计<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">简单设计的目标依然是为了减少工作，在没有清晰地理解需求和目标之前，我们不去做那些前置设计工作。换句话说，只针对已知的需求设计和实现。这是敏捷方法能够快速适应的重要实践经验，设计的不足可以用不断的重构来弥补。重构设计的驱动过程也是针对变动的需求来的，只不过是针对进一步了解的更多已知需求来设计和实现，为此我们要对原先的设计进行调整和优化。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H2 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm; tab-stops: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><EM><FONT face=Arial>3.4</FONT></EM><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><EM><FONT face=Arial>目标和</FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial">特征</SPAN><FONT face=Arial>驱动<SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></EM></H2>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">敏捷方法中需要不断调整的内容就是阶段目标，因此我们采用快速迭代的过程，每次迭代都针对特定的功能需求和系统目标，在这点上敏捷也是特征驱动的。这同样也符合交付有用的产品原理。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<H1 style="MARGIN: 12pt 0cm 6pt; TEXT-INDENT: 0cm"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-family: Arial"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial size=5>4</FONT><SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN></SPAN></SPAN><FONT size=5><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial">结语</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></H1>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt"><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">敏捷方法学提倡是知之而用的实践精神，所有的敏捷方法都是实践驱动的。因此认真地学习和理解敏捷原理才有助于我们理解敏捷实践规则背后的相互关系。我们仅仅是引入几条敏捷实践不能说就是实践了敏捷方法，而要看我们项目实施是否时刻贯彻了敏捷原理的精神，针对项目的实际需要选择甚至创造出最适合团队和项目环境的敏捷实践，每个敏捷团队和敏捷项目都拥有自己独特的敏捷方法。</SPAN><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=DE style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: 宋体"><o:p><FONT face="Times New Roman" size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[当敏捷遇到过程]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=24527</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2007/5/6 11:01:35</pubDate>
<description><![CDATA[<a></a><a><meta http-equiv="CONTENT-TYPE" content="text/html; charset=utf-8"><title></title><meta name="GENERATOR" content="OpenOffice.org 2.2  (Linux)"><meta name="CREATED" content="20070503;15124500"><meta name="CHANGEDBY" content="boon xiong"><meta name="CHANGED" content="20070506;10592300"><style type="text/css"><!--
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	</style>

<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="">这份文档也是酝酿了很久，想对自己长久以来一直未能全面贯彻执行一次敏捷开发项目的遗憾做个分析和小结，另外从自己亲身的体会来对比一下敏捷开发与传统开发过程的文化冲突，期望能对各位支持敏捷开发和支持传统过程的同好有所帮助或提示。<br></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" align="right"><span style="">破门</span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" align="right"><font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif"><span style="">2007</span></font><span style="">年</span><font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif"><span style="">5</span></font><span style="">月</span><font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif"><span style="">6</span></font><span style="">日于深圳</span></p>
<h1 class="cjk">引言</h1>
<p>自从<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">2002</font>年接触<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">XP</font>（极限编程）以来本人一直自封为敏捷开发爱好者，也算是国内第一批拥护和支持敏捷开发的程序员。不过一方面对于自己在敏捷开发的推广方面无所作为感到惭愧，另一方面则对于一直未能在一个实际项目中彻底地贯彻一次敏捷开发实践感到遗憾。去年又一次在合作型项目中亲身经历敏捷开发与传统过程的文化冲突，便有了认真总结一下的想法，本文算是开个头，也希望各位同行一起来探讨一下。</p>
<p>让我们还是先从“敏捷宣言”说起吧。</p>
<h2 class="cjk">敏捷宣言</h2>
<p><font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">2001</font>年<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">2</font>月<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">11</font>日到<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">13</font>日，在美国犹他州<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">Wasatch</font>山的滑雪圣地<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">Snowbird</font>的一幢大楼里，<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">17</font>位轻量级过程专家通过这次会议形成了敏捷软件开发运动，其中包括了：极限编程（<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">eXtreme
Programming, XP</font>）、<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">Scrum</font>、动态系统开发方法（<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">Dynamic
Systems Development Method</font>，<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">DSDM</font>）、自适应软件开发（<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">Adaptive
Software Development</font>，<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">ASD</font>）、<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">Crystal</font>方法、特性驱动方法（<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">Feature-Driven
Development</font>，<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">FDD</font>）、实用程序设计等。会议的结果是<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">17</font>名与会者共同签署并发布了“敏捷软件开发宣言”（<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">The
Manifesto for Agile Software Development</font>）<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">,</font>宣告：</p>
<p>“ 我们通过实践寻找开发软件的更好方法，并帮助其他人使用这些方法。通过这一工作我们得到以下结论：</p>
<ul><li><p><b>个体和交流</b>胜于过程和工具</p>
	</li><li><p><b>工作软件</b>胜于综合文档</p>
	</li><li><p><b>客户协作</b>胜于洽谈协议</p>
	</li><li><p><b>回应变革</b>胜于照计划行事”</p>
</li></ul>
<h2 class="cjk">敏捷方法实践者</h2>
<p>敏捷宣言中明确提出了四个核心观点，是否能够正确地贯彻执行这四个核心点决定了一个项目是否真正使用了敏捷方法——当然也包括了<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">XP</font>。事实上，这也是我本人最支持的四个观点，抛开对具体实践规则的执行程度——比如
结对编程（<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">Pair
Programming, PP</font>）等<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">XP</font>实践，我还是可以比较自豪地宣称自己的确是一个敏捷方法实践者
<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">:)</font>。</p>
<h1 class="cjk">管理和交流</h1>
<p>敏捷文化认为传统过程在编织一个美丽的神话，那就是存在所谓的“银弹”——只要有良好的过程和管理，可以不用关注开发人员的技能提高。“我们需要软件蓝领！”自从我接触到<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">CMM</font>这类的过程文化的时候，就认为这个提法伤害着我作为程序员或者软件工程师的自尊，这也是为何极限编程从一开始就引发我狂热激情的根本原因。敏捷文化从根本就是程序员的文化，再次揭示了一个简单的却被管理者们忽视的根本事实——软件是人开发出来的！
忽视了开发人员的素质提升，用过程屏蔽开发团队之间的交流，如何获得优秀的软件产品？</p>
<p>过程文化支持者们肯定会说，没有细致的管理规则和作业指导书，无法降低软件的开发成本，到哪里找那么多高手？软件开发过程的产生就是要降低对“牛仔”的依赖。这个观点我是接受的，在实践敏捷方法的初期，团队素质带来的困难是最大的。不过矫枉过正是人们常犯的错误，当过程文化过渡依赖过程神话的时候，初期对“牛仔”的依赖是不见了，“银弹”却产生了。最终，还是要依靠团队的某个超牛的“牛仔”来挽救项目危机。</p>
<p>我现实经历的无数个项目，都是依靠我们团队中的高手来渡过难关，俗称“救火队员”。他们才是我眼中的“银弹”，哦，偶的神哪，你敢说他们是什么蓝领？软件项目依靠蓝领和过程就够了？</p>
<p>我们要认真地体味敏捷文化的精髓，那就是依靠团队的交流，快速提升个人素质，抓住软件项目管理的实质，那就是人和协作——我们的软件开发团队。</p>
<h1 class="cjk">文档和软件</h1>
<p>过程文化中最让程序员们反感的就是铺天盖地的文档了，与之对应，敏捷文化中最受争议的部分自然也是对于文档的大刀阔斧的裁减了。程序员对文档的厌恶几乎是与生俱来的本能反应，简单的说，程序员应该就是写程序的，如果每天要花大量的时间在那些看起来没有人真正关注的文档上，简直就是无聊，或者直白地说有点“不务正业”了！</p>
<p>但是过程文化强调文档的原因也不是无依据的，以往程序“牛仔”们留下的一堆看不懂的代码，以及那些几乎无法维护的系统，是文档显得无比重要的根本原因了。我本人也亲身体验了无数次重新翻写整个系统的痛苦经历，用程序员的话讲，“让我改他的代码，那还不如重写”。</p>
<p>所以，就这个问题上，敏捷文化其实是支持文档的，不过所谓“矫枉必须过正”。过程文化带来的过度文档顽疾要解决，就必须用刺激性的办法。敏捷文化强调最小化文档，或者干脆不要文档（好的测试和代码就是最好的文档），让团队把目标重心重新放到正确的地方——那就是可以工作的软件系统上来。</p>
<h1 class="cjk">协调和控制</h1>
<p>过程文化对于客户价值的概括几乎完全依赖于前期分析，那份可以改上一千遍的《需求分析说明书》。我见过最猛的一个项目是花了整整一年的时间，将《需求分析说明书》出到<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">11.0</font>版本，然后还没有正式开始编码。</p>
<p>反之，我自己引入敏捷文化最成功的一个项目则是在一个<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">1kw</font>级别上软件系统开发过程中，先提交了运行版本后才提交给客户了一个《需求分析说明书》<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">0.8</font>版本。事实上，两个项目都是在客户现场开发的。不过在后者的启动阶段，我花了<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">3</font>个月的时间向用户和监理公司介绍极限编程<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">XP</font>的概念和应用，最终成功说服了客户，放弃了监理公司关于项目采用<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">CMM2</font>管理体系的建议。而最终用户对项目参与程度也是我经历的所有项目中最高的，我把这点看作这个项目最重要的推进因素。</p>
<p>而刚过去的半年，我们则遭遇了历史上最糟糕的项目管理模式，我被迫采用了商务谈判的手段来尝试解决纷争，几乎就让项目彻底沉入深渊。最终，还是派出“救火队员”依赖我们的经验和痛苦的加班加点来缓解问题。这样的项目，无论对任何人来讲，都是绝对的痛苦！事实上，只要我们的合作伙伴公司与客户的交流更深入一点，完全可以避免类似的项目风险。每次都对客户的需求简单理解，对客户要求的进度简单承诺，累积下来，自然失去客户信任，项目自然无法成功。</p>
<h1 class="cjk">需求和进度</h1>
<p>上面的话题已经谈到关于客户需求的问题，关于需求，敏捷文化的核心观点用<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">XP</font>的实践精神来说就是——拥抱变革。而在这方面过程文化遭遇的难题可以用一句俗语概括——“计划没有变化快”！</p>
<p>不是吗？用户的需求什么时候反馈的最多？就是你告诉用户“我们开发完成了，系统可以开始使用了”的那一天。因此，敏捷文化和过程文化都强调对用户需求的理解，同时也强调对需求的分析处理。不过由于双方的核心观点区别也就带来了在具体处理方式上的不同。过程文化强调对需求的精确分析，强调详细的计划，因为这样才能准确的贯彻过程体系，但是谁又能保障对需求的准确把握和精确分析呢？没有人可以。</p>
<p>因此，敏捷文化一开始就承认，客户的需求是不断变化的，双方的有效互动可以降低需求变化带来的风险。让客户参与进来，只关注已经确认无误的特性，不过度设计，不考虑那些明天可能会抛弃的东西（<font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif"><font color="#000000"><font size="2">You
aren’t gonna need it</font></font></font><font color="#000000">！，</font><font face="文鼎PL细上海宋Uni, serif">YAGNI</font>）。</p>
<p>通过小发布加快用户需求反馈的进度，同时每次发布可工作软件系统都包括可以真正使用的用户特性，也就是包含有用户价值，这是敏捷文化中发布系统区别于快速原型的重要一点。夸张点说，从第一发布开始，用户已经不是“一无所有”了，他们已经看到和拥有了可以工作的系统！这解释了为什么引入敏捷文化后最终用户往往更具有耐心和信任度。</p>
<h1 class="cjk">究竟谁更简单？</h1>
<p>用这个问题来作为本文的结束，其实朋友们心中其实早就有答案了。这个问题其实是在问：软件系统开发简单么？答案自然是——不简单！</p>
<p>世界上没有真正意义上简单的东西。</p>
<p>因此，敏捷开发方法和过程开发方法都是不简单的。敏捷文化诞生过程中有无数的关于“没有银弹”的文章和讨论。所以，我在这里还是想告诉一些朋友们，无论你支持合种文化，都不要用简单来作为支持自己观点的论据。</p>
<p>无论你采用传统开发过程还是敏捷开发方法，在软件的道路上，大家依然任重道远。</p>
<p>让我们支持敏捷宣言的核心精神——“通过实践寻找开发软件的更好方法”！</p>
</a>]]></description>
</item><item>
<title><![CDATA[“谈判法则”和案例]]></title>
<link>http://blogger.org.cn/blog/more.asp?name=brokendoor&amp;id=24261</link>
<author>brokendoor</author>
<pubDate>2007/4/22 20:38:49</pubDate>
<description><![CDATA[<font face="宋体, SimSun"><span lang="zh-CN">“谈判法则”和案例</span></font>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;"><br>
</p>

<p class="western" style="margin-bottom: 0in;"><font face="宋体, SimSun"><span lang="zh-CN">下面是一个在犹太人中广为流传的经典故事。</span></font><br><br>
</p>

<p class="western" style="margin-bottom: 0in;"><font face="宋体, SimSun"><span lang="zh-CN">有
人把一个橙子给了两个孩子。于是，这两个孩子便为了如何分这个橙子而争执起来。此时那个人就提出一个建议：有一个孩子负责切橙子，而另一个孩子先选橙子。
结果，两个孩子各自取了一半橙子，高高兴兴回家了。第一个孩子回到家，就把果肉挖出扔掉，橙子皮留下来磨碎，混在面粉里烤蛋糕吃；另一个孩子把果肉放到榨
汁机上打果汁喝，把皮剥掉扔进垃圾桶。</span></font><br>
</p>

<p class="western" style="margin-bottom: 0in;"><font face="宋体, SimSun"><span lang="zh-CN">从上面的情形我们可以看出，虽然两个孩子各自拿到了看似公平的一半，可是他们的东西却没有物尽其用，没有得到最大的利益。这说明，他们在事先没有声明各自的利益所在，从而导致了盲目追求形式上和立场上的公平，结果双方的利益并未在谈判中达到最大化。</span></font><br>
</p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;"><font face="宋体, SimSun"><span lang="zh-CN">假
如两个孩子充分交流各自所需，即便是其中一个孩子即要批做蛋糕，有想喝橙子汁，也仅仅是创造新价值的问题。于是，想要整个橙子的孩子说：“如果把整个橙子
全给我，你上次欠我的棒棒糖就不用还了。”其实呢，他的牙齿蛀得一塌糊图，父母上星期就不让他吃糖了。另一个孩子也很快就答应了，因为他刚从父母那里要了</span></font>5<font face="宋体, SimSun"><span lang="zh-CN">元钱，准备买糖还他。如果双方协商成功，</span></font>5<font face="宋体, SimSun"><span lang="zh-CN">元钱就可以用来玩游戏了。</span></font></p><p class="western" style="margin-bottom: 0in;"><br><font face="宋体, SimSun"><span lang="zh-CN"></span></font></p>最难的始终是交流。]]></description>
</item>
</channel>
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